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Offres d'emploi › Pays de la Loire › Chapelle-sur-Erdre

Employé commercial LIQUIDE H/F - CDI

U Les CommerçantsPubliée il y a 6 jours
CDI
Lieu
Chapelle-sur-Erdre 44240
Contrat
CDI
Expérience
Expérience exigée
Secteur
Centrales d'achat alimentaires
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Description du poste

Nous recherchons activement un Employé
Commercial H/F pour renforcer notre équipe et dynamiser notre rayon Liquides. Votre rôle sera d'offrir une expérience d'achat
agréable et de qualité à nos clients.

Votre mission principale : optimiser le parcours d'achat des clients
Votre implication permet d'offre à nos clients un rayon marchand au sein du département ELDPH (épicerie, liquides, droguerie, parfumerie et hygiène).

- Accueillir et informer les clients avec
courtoisie et efficacité.
- Assurer la tenue et l'attractivité du rayon : mise en place des
produits, réassortiment, facing, information sur les promotions et respect des
plans d'implantation.
- Participer activement à la
réception, au rangement et à l'étiquetage des marchandises, pour un rayon
toujours bien organisé et facile d'accès.
- Garantir la fraicheur des produits : contrôler les dates et garantir une qualité
irréprochable pour la satisfaction de nos clients.
- Gérer les stocks : réception, contrôle, rangement des marchandises en réserve. Vous vous
assurez que nos clients trouvent toujours ce qu'ils cherchent.
- Maintenir un rayon propre et organisé pour
offrir un environnement d'achat agréable à nos clients.
- Respecter la règlementation commerciale, les règles d'hygiène et de
sécurité alimentaire.

Votre sommet chez U : des valeurs pour grandir ensemble
Chez U, les idées et les propositions des collaborateurs sont écoutées et partagées, permettant ainsi à chacun de devenir acteur de notre succès.

Des questions ?
On vous dit tout sur le métier d'employé commercial, suivez le lien -> https://urlr.me/fwF4h

Contrat : CDI Temps plein

Service : Employé de rayon

Expérience : Indifférent

Niveau d'études : Indifférent

Salaire minimum : 1960.37

Salaire maximum : 1960.37

Chez U, tout commence avec vous
Vous, qui êtes...

- Souriant et dynamique, évoluer au sein d'une équipe est une perspective qui vous enchante
- Réactif, votre sens de l'organisation offre rayon marchand au quotidien
- Engagé pour un commerce responsable de qualité dont vous êtes fier

Et nous, alors ?
Découvrez ce que l'on vous propose pour vous épanouir à nos côtés :

- Un poste à temps plein en CDI (36h45), du lundi au samedi avec un jour de repos dans la semaine en plus du dimanche.
- Horaires matinaux (début de journée à 5h)
- 6 samedis de repos dans l'année.
- Un environnement de travail dynamique et convivial.
- Des possibilités de développement professionnel au sein de notre enseigne.
- Des avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, participation, prime annuelle, pause de 5% du temps de travail rémunérée, remise sur achats en magasin.

Si vous avez envie de mettre votre dynamisme au service de nosclients et de vivre une expérience professionnelle enrichissante, rejoignez nous !

Notre enseigne s'engage en faveur de la diversité et del'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation dehandicap.

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Source : France Travail. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires« Un poste à temps plein en CDI (36h45), du lundi au samedi avec un jour de repos dans la semaine en plus du dimanche. »
Source : texte de l'annonce
LieuChapelle-sur-Erdre 44240
Source : champ « lieu »
ExpérienceExpérience exigée
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle · prime annuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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