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EMPLOYE COMMERCIAL - H/F

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E.Leclerc recrute : EMPLOYE COMMERCIAL - H/F à Bruges, CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

E.LeclercPubliée il y a 5 h

CDI

Entreprise: E.Leclerc
Lieu: Bruges
Contrat: CDI
Secteur: Unknown

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Description du poste

Vous aimez le contact clientèle, la responsabilité de gérer votre rayon, la gestion de vos stocks marchandises, rejoignez nos équipes, sous la hiérarchie du chef de rayon ! Venez mettre vos compétences au service de notre entreprise. Travail du lundi au samedi, horaires selon planning Une expérience dans un poste similaire est nécessaire mais une bonne motivation, implication et disponibilité peut répondre à nos attentes. En terme de rémunération : Brut mensuel prime assiduité mensuelle 13 èm…

Ceci est un extrait de l'annonce. Lire l'annonce complète sur le site d'origine →

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Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 15 fois depuis le 1 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Travail du lundi au samedi, horaires selon planning Une expérience dans un poste similaire est nécessaire mais une bonne motivation, implication et disponibili… » Source : texte de l'annonce
Lieu	Bruges Source : champ « lieu »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Expérience attendue	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Travail du lundi au samedi, horaires selon planning Une expérience dans un poste similaire est nécessaire mais une bonne motivation, implication et disponibilité peut répondre à nos attentes. »

Avantages cités dans l'annonce

prime assiduité

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)