Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Marseille
Electrotechnicien tramway H/F
Offre d'emploi : Electrotechnicien tramway H/F à Marseille, CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
- Lieu
- Marseille
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Conducteur / Conductrice de tramway
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Description du poste
Notre client, acteur reconnu dans le secteur ferroviaire, recherche un Electrotechnicien tramway H/F pour intervenir directement au sein d'un dépôt situé à Montpellier. En tant qu'Electrotechnicien tramway H/F, vous avez pour missions :
* Effectuer les opérations de maintenance préventive sur le matériel roulant. * Rechercher l'origine des défauts et dysfonctionnements rencontrés. * Mettre en œuvre les actions correctives nécessaires pour assurer la remise en service. * Mettre à jour la GMAO et assurer le suivi des interventions. * Réaliser des campagnes de contrôle de flotte et des modifications conformément aux procédures. * Organiser et planifier vos interventions selon les priorités et délais. * Intervenir rapidement en cas d'urgence en respectant les protocoles de sécurité. * Appliquer les instructions d'entretien du constructeur. * Participer à la bonne tenue et à l'organisation du dépôt. * Respecter les règles QHSE et les normes réglementaires en vigueur. * Rendre compte de votre activité à votre hiérarchie. * Contribuer à la démarche d'amélioration continue.
Conditions de travail
Activité 100% curative sur site client (pas d'intervention sur voies).
Formation initiale : 2 à 3 semaines en usine (process, produits tram).
Horaires en rotation :
Matin : 6h - 13h30
Après-midi : 13h15 - 20h30
Nuit 20h30 à 4h00
Astreinte possible une fois autonome.
Package & avantages
13e mois (juin + novembre)
Prime vacances : 375€
Tickets restaurant : 10,40€ (prise en charge 50%)
Temps de travail : 35h
* Effectuer les opérations de maintenance préventive sur le matériel roulant. * Rechercher l'origine des défauts et dysfonctionnements rencontrés. * Mettre en œuvre les actions correctives nécessaires pour assurer la remise en service. * Mettre à jour la GMAO et assurer le suivi des interventions. * Réaliser des campagnes de contrôle de flotte et des modifications conformément aux procédures. * Organiser et planifier vos interventions selon les priorités et délais. * Intervenir rapidement en cas d'urgence en respectant les protocoles de sécurité. * Appliquer les instructions d'entretien du constructeur. * Participer à la bonne tenue et à l'organisation du dépôt. * Respecter les règles QHSE et les normes réglementaires en vigueur. * Rendre compte de votre activité à votre hiérarchie. * Contribuer à la démarche d'amélioration continue.
Conditions de travail
Activité 100% curative sur site client (pas d'intervention sur voies).
Formation initiale : 2 à 3 semaines en usine (process, produits tram).
Horaires en rotation :
Matin : 6h - 13h30
Après-midi : 13h15 - 20h30
Nuit 20h30 à 4h00
Astreinte possible une fois autonome.
Package & avantages
13e mois (juin + novembre)
Prime vacances : 375€
Tickets restaurant : 10,40€ (prise en charge 50%)
Temps de travail : 35h
Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Matin : 6h - 13h30 » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Marseille Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
13e mois · Prime vacances · Tickets restaurant
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
- QSE / QHSE
- Qualité, (hygiène), sécurité, environnement.
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