Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes
Electromécanicien (H/F)
- Entreprise
- Manpower
- Lieu
- Saint-Genis-Pouilly 01630
- Contrat
- Intérim - 18 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 15.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Câblage et connectique électrique,
- Tests électriques,
- Préparations électriques pour les tests d'aimants
- Diverses préparations mécaniques : désemballage, montages mécanique, transport interne par ponts roulants 10T
- Propositions d'améliorations et actions de progrès nécessaires
Minimum 2 ans d'expérience industriel en électromécanique,
Formation maintenance industrielle et/ou électrotechnique
Bonnes connaissances théoriques de maintenance industrielle et électrotechnique
Salaire : Entre 2300 et 2650 /mois pour 40H de travail hebdomadaire, indemnisations repas et déplacement
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Source : France Travail. Publiée le 18 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Salaire | Horaire de 15.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Saint-Genis-Pouilly 01630 — « Salaire : Entre 2300 et 2650 /mois pour 40H de travail hebdomadaire, indemnisations repas et déplacement » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 2 An(s) — « Minimum 2 ans d'expérience industriel en électromécanique, » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 280 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'electromécanicien en France (médiane 2 290 €, la moitié entre 2 120 € et 2 500 € ; 66 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Avantages cités dans l'annonce
Chèques vacances
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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