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Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Chartres

Electricien industriel / Electricienne industrielle de maintenanc (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Centre-Val de Loire

SPIE INDUSTRIEPubliée le 27 mai 2026
CDI
Entreprise
Spie Industrie
Lieu
Chartres 28000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
6 An(s)
Secteur
Travaux d'installation électrique dans tous locaux
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Description du poste

Rattaché à notre service IS CENTRE situé à côté d'Orléans, sous la responsabilité de l'encadrement de chantier, vous travaillerez en équipe chez nos clients industriels. Dans ce cadre, vous serez amené à :

- Lire et interpréter les schémas et assurer notamment la pose et le raccordement des installations électriques courants forts et faibles,

- Exécuter la réalisation des travaux et des dépannages dans les règles de l'art sur les consignes de votre responsable direct. Vous lui rendez compte de votre activité,

- Vérifier et contrôler les installations avant la mise en service dans le respect des normes en vigueur et des règles de sécurité, de qualité et d'environnement.

Vous avez une formation en électricité dans un environnement industriel avec une expérience minimum de 6 ans dans ce domaine.
Vous témoignez d'une forte culture de la sécurité et d'un bon relationnel. Vous souhaitez rejoindre un groupe performant et responsable, n'hésitez plus. Rejoignez-nous !

Source : France Travail. Publiée le 27 mai 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuChartres 28000
Source : champ « lieu »
Expérience6 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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