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Offres d'emploi › Normandie › Saint-Lô

Electricien coefficient 185 (H/F)

ETRE EMPLOIPubliée il y a 7 jours
CDI
Entreprise
Etre Emploi
Lieu
Saint-Lô 50000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Vous déterminez, à partir de schémas fournis, les meilleurs solutions à votre disposition pour mener à bien les installations. Vous interviendrez dans un premier temps en binôme pour réaliser ces travaux pour des clients particuliers.

Votre rôle :
Définir le chemin des câbles, le positionnement des accessoires (prises, interrupteurs.), et le lieu d'installation du ou des compteurs électriques.
Positionner et câbler une armoire électrique dans des locaux domestiques.
Installer, contrôler et mettre en service tout type d'équipements basse tension.
Fixer, raccorder et mettre sous tension l'installation électrique.
Localiser des dysfonctionnements et être force de proposition sur des solutions alternatives.

Panier 10.50 €.

Profil souhaité :
Vous possédez les bases nécessaires du métier, connaissez les lois de l'électricité et les normes en vigueur.
Vous savez communiquer avec une équipe, tout en étant capable de travailler seul.
Vous savez vous adapter et improviser pour trouver les solutions sécurisantes selon les exigences attendues.

Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuSaint-Lô 50000
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Profil souhaité »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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