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Offres d'emploi › Grand Est › Guebwiller

Electricien câbleur (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Grand Est

N.SCHLUMBERGERPubliée le 2 septembre 2026
CDI
Entreprise
N.schlumberger
Lieu
GUEBWILLER 68500
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
2 An(s)
Secteur
Fabrication de machines pour les industries textiles
Postuler sur le site de l'offre →

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Description du poste

Au sein du service montage électrique, vous aurez pour mission d'assurer la mise en place et le raccordement du matériel
électrique sur les machines dans le respect des standards.

Vos missions :
- Réaliser la préparation électrique pour l'installation,
- Mettre en place le matériel électrique sur les machines et réaliser les aménagements nécessaires,
- Procéder au câblage,
- Réaliser des mises en route de machines,
- Participer au TOP 5,
- Participer aux activités de 5S,
- Participer aux projets d'amélioration continue.

Profil:
- Bac Pro MELEC ou CAP/BEP en électricité, électromécanique ou électrotechnique avec expérience industrielle
- Maitrise de la lecture des schémas électriques
- Maitrise des techniques et process électriques
- Connaissances en mécanique
- Habilitations électriques
- Conduite des ponts roulants
- Etre doté d'un bon relationnel et être à l'écoute
- Savoir réagir et faire face aux urgences

Source : France Travail. Publiée le 2 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuGUEBWILLER 68500
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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