Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Solliès-Pont
EDUCATRICE/ EDUCATEUR (H/F)
Offre d'emploi : EDUCATRICE/ EDUCATEUR (H/F) à Solliès-Pont (83), CDI. Offre publiée le 28 octobre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée le 28 octobre 2026
- Lieu
- Solliès-Pont 83210
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 6 Mois - Une première expérience est souhaité
- Secteur
- Action sociale sans hébergement n.c.a.
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Description du poste
Dans le cadre de sa mission de prévention spécialisée, notre Etablissement recrute un/e éducatrice/éducateur de rue, avec pour objectif de mettre en œuvre des actions individuelles et collectives apportant des solutions aux jeunes en difficulté ou en risque de marginalisation et d'isolement.
Le(la) candidat(e) devra :
- Conseiller, accompagner les jeunes dans leurs démarches et effectuer des entretiens auprès des habitants dans la rue, à domicile, au local ou chez des partenaires selon les habitudes observées sur le territoire ;
- Concevoir puis conduire des projets socio-éducatifs et sensibiliser notamment aux thèmes de la violence, de la polyaddiction, de la santé mentale, des sexualités ou encore du décrochage scolaire ;
- Participer à l'entretien et au développement du réseau de partenaires sur le territoire, en lien avec l'orientation et l'accompagnement des usagers ;
- Rendre compte des actions conduites par des rapports écrits et une saisie régulière sur l'outil d'évaluation informatique de la structure.
PROFIL RECHERCHÉ
Formation : DEES / DEME + expérience en prévention spécialisée souhaitée
Compétences techniques :
- Outils informatiques bureautiques (Word, Excel) ainsi que maîtrise de l'utilisation d'internet
- Compétences rédactionnelles
Compétences relationnelles et transversales :
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
- S'adapter aux changements
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Être capable de travailler en équipe
- Faire preuve de rigueur
Le(la) candidat(e) devra :
- Conseiller, accompagner les jeunes dans leurs démarches et effectuer des entretiens auprès des habitants dans la rue, à domicile, au local ou chez des partenaires selon les habitudes observées sur le territoire ;
- Concevoir puis conduire des projets socio-éducatifs et sensibiliser notamment aux thèmes de la violence, de la polyaddiction, de la santé mentale, des sexualités ou encore du décrochage scolaire ;
- Participer à l'entretien et au développement du réseau de partenaires sur le territoire, en lien avec l'orientation et l'accompagnement des usagers ;
- Rendre compte des actions conduites par des rapports écrits et une saisie régulière sur l'outil d'évaluation informatique de la structure.
PROFIL RECHERCHÉ
Formation : DEES / DEME + expérience en prévention spécialisée souhaitée
Compétences techniques :
- Outils informatiques bureautiques (Word, Excel) ainsi que maîtrise de l'utilisation d'internet
- Compétences rédactionnelles
Compétences relationnelles et transversales :
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
- S'adapter aux changements
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Être capable de travailler en équipe
- Faire preuve de rigueur
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Source : France Travail. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Solliès-Pont 83210 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 6 Mois - Une première expérience est souhaité Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Formation : DEES / DEME + expérience en prévention spécialisée souhaitée »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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