Educateur(trice) spécialisé(e) - AME (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Auvergne-Rhône-Alpes

LA PASSERELLEPubliée il y a 6 jours

CDI

Entreprise: La Passerelle
Lieu: THONON LES BAINS 74200
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Action sociale sans hébergement n.c.a.

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Description du poste

L'association LA PASSERELLE recherche un.e éducateur.trice spécialisé.e pour son ACCUEIL MERE ENFANT.
Sous la responsabilité du cadre de service et de l'équipe de direction, vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire (EJE, ES, psychologue) au sein d'un Accueil Mère Enfant accueillant des femmes enceintes et/ou accompagnées d'enfant de moins de 3 ans.

Missions principales
- Soutien à la parentalité : Accompagner la mère dans l'exercice de son rôle, renforcer ses compétences parentales et observer la relation mère-enfant, soutenir dans la gestion du quotidien.
- Accompagnement éducatif et social : Élaborer et suivre le projet personnalisé de la famille en lien avec le projet de service, soutenir dans les démarches administratives, juridiques et budgétaires,
- Insertion et autonomie : Mettre en place des actions favorisant l'autonomie quotidienne, le logement, la formation ou l'insertion professionnelle
- Travail partenarial : Collaborer au sein d'une équipe pluridisciplinaire et avec les services de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE), orienter vers les partenaires locaux
- Vie associative : Participer à la vie l'association, s'impliquer dans les groupes de travail, adhérer aux valeurs associatives

Profil et compétences requises
- Profil : Éducateur(trice) spécialisé(e) (DEES) ou diplôme de travail social équivalent (DECESF, DEASS)
- Connaissances : Maîtriser le développement du jeune enfant (0-3 ans), les dynamiques familiales et le cadre de la protection de l'enfance. Connaitre les publics en situation de précarité.
- Aptitudes : Posséder de solides capacités d'écoute, d'analyse, et rédactionnelles (écrits professionnels), faire preuve de neutralité face à des situations complexes ou conflictuelles, faire preuve d'autonomie dans la gestion de son travail.
- Permis B obligatoire (déplacements fréquents sur la ville de Thonon et le département)
- Maîtrise de l'informatique (pack Office, logiciels métiers).

Conditions de travail
- Environnement : Accueil Mère Enfant (micro-collectif et appartements diffus)
- Type de contrat : CDI (convention 66) - 35 heures par semaine
- Horaires : journée type (9h00 - 17h00 - à définir) avec une soirée par semaine travaillée jusqu'à 21h00
- Avantages : Congés Trimestriels (6 jours supplémentaires au 1er, 2ème et 4ème trimestre, soit 18 jours de congés supplémentaires), œuvres sociales, possibilité de télétravail, travail sur 4 jours possible.
- Équipements : Ordinateur et téléphone portables professionnels fournis, véhicule de service
- Localisation : Thonon-les-Bains (74200)

Source : France Travail. Publiée le 7 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Horaires : journée type (9h00 - 17h00 - à définir) avec une soirée par semaine travaillée jusqu'à 21h00 » Source : texte de l'annonce
Lieu	THONON LES BAINS 74200 — « Permis B obligatoire (déplacements fréquents sur la ville de Thonon et le département) » Source : champ « lieu » et texte
Télétravail	« …18 jours de congés supplémentaires), œuvres sociales, possibilité de télétravail, travail sur 4 jours… » Source : texte de l'annonce
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Profil et compétences requises »
« Permis B obligatoire (déplacements fréquents sur la ville de Thonon et le département) »

Avantages cités dans l'annonce

véhicule de service

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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