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Offres d'emploi › Hauts-de-France

Educateur spécialisé Mission de Lutte contre la Radicalisation Violente H/F- SPIP de l'Oise, RA Beauvais

Date limite de candidature : 31 octobre 2026 (dans 22 jours).

Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLEPubliée le 24 septembre 2026
CDDEmploi public
Entreprise
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLE — Oise (60)
Lieu
60
Contrat
Catégorie B — CDD d'1 an
Salaire
29 340
Expérience
Non renseigné · Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
Secteur
Social, enfance et famille
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Au sein du département du Nord, tant en établissement pénitentiaire qu’en milieu ouvert, l’éducateur a pour mission de participer, en binôme avec un psychologue et en lien avec l’ensemble des acteurs pénitentiaires et partenaires impliqués de manière pluridisciplinaire, à :
L’amélioration de l’identification des phénomènes de radicalisation
L’évaluation des PPSMJ orientées vers le binôme en milieu ouvert et en milieu fermé
La prise en charge des personnes sous-main de justice (PPSMJ) en voie de radicalisation ou radicalisées

Pour ce faire, il/elle :
Procède à l’évaluation des personnes détenues, par le biais d’entretiens individuels et l’utilisation d’outils, en binôme avec le / la psychologue
Participe aux diverses instances de lutte contre la radicalisation violente mises en œuvre dans les structures pénitentiaires, en milieu ouvert et en milieu fermé, et accompagne les professionnels dans leur mission d’évaluation : Communiquer les éléments issus des entretiens d’évaluation permettant une meilleure connaissance de la personne placée sous-main de justice, éclairer les participants à ces commissions sur le fonctionnement individuel et groupal de la PPSMJ.
Rédige des synthèses d’évaluation : en lien avec le / la psychologue, expliciter par écrit le fonctionnement de la personne détenue et le possible lien avec la présence d’une radicalisation violente
Contribue à la conception de programmes de prise en charge individuelle ou collective à destination de personnes en voie de radicalisation ou radicalisées
Assure l’animation de programme de prévention de la radicalisation violente près des publics ciblés
Le/la titulaire du poste peut également être amené, dans le cadre de ses missions, à dispenser des temps de formation si son expérience et ses compétences lui permettent.
Composition et effectifs du service :
La MILRV de la DISP de Lille est composée d’une cheffe de mission, d’un adjoint, d’une chargée de mission, d’un binôme de coordination et d’un réseau comprenant 11 éducateurs et psychologues MLRV ainsi que deux DPIP MLRV (l’un dans le Nord, l’autre dans le Pas-de-Calais).
Votre hiérarchie :
L’éducateur spécialisé du binôme MLRV est placé sous l’autorité administrative du chef de la MILRV.
Vos interlocuteurs métiers :
La chefferie MILRV, le binôme de coordination, les personnels pénitentiaires siégeant en CPU, les équipes de direction des établissements et des SPIP, les binômes psychologues et éducateurs des autres ressorts de la DISP, les conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation, les personnels de surveillance, l’unité sanitaire au sein des établissements

Profil recherché :
Connaissance :
Connaissance des phénomènes de délinquance et de radicalisation
Savoir-être :
Aisance à l’oral
Qualités relationnelles et sens du travail en équipe, de la communication et de la discrétion professionnelle
Savoir-faire :
Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles
Disponibilité et mobilité
Aptitude à travailler en transversalité et pluridisciplinarité
Aptitude à travailler en équipe
Capacité à concevoir et animer des projets
Capacité d’organisation et d’autonomie

L'employeur :
Le service pénitentiaire d'insertion et de probation (SPIP) de l'Oise intervient sur un département comprenant 3 juridictions du ressort de la Cour d’appel d’Amiens (TJ de Beauvais, Compiègne et Senlis) et deux établissements pénitentiaires (centre pénitentiaire de Beauvais, et centre pénitentiaire de Liancourt.
Il est composé :
- d’une antenne mixte comprenant un pôle de milieu ouvert et un pôle de milieu fermé à Beauvais.
- de deux antennes de milieu ouvert : à Creil et à Compiègne,
- d ’une antenne de milieu fermé à Liancourt.

Le service est organisé pour la réalisation de tâches transversales portant sur les thématiques suivantes : santé, accès au droit, travail/formation, culture, justice restaurative, prévention de la radicalisation…
l
Descriptif du service
Les activités du service :
Dans le cadre de la lutte contre la radicalisation et l’extrémisme violent, l’administration pénitentiaire doit mettre en œuvre des moyens afin de :
Prévenir le passage à l’acte violent fondé sur la radicalisation violente et l’extrémisme en détention et en milieu ouvert,
Œuvrer pour contrer le processus de radicalisation en détention
Préserver les personnes vulnérables et perméables aux discours extrémistes des contacts avec des idéologues prosélytes
Construire des prises en charge adaptées aux profils ciblés vers le désengagement de la violence
La mission interrégionale de lutte contre la radicalisation violente s’assure de la mise en œuvre de la stratégie nationale de prévention et de lutte contre la radicalisation violente, sur la DISP de Lille, en lien notamment avec des départements de mission : le département sécurité détention, le département des politiques d’insertion, de probation et de prévention de la récidive et le renseignement pénitentiaire. La MILRV a pour mission de :
Prendre en charge de façon individualisée les publics placés sous-main de justice, radicalisés ou en voie de radicalisation violente de la DISP de Lille
Participer aux instances régionales et nationales relatives à la prise en charge des PPSMJ radicalisées ou en voie de radicalisation violente
Participer en lien avec le DRF à l’élaboration du catalogue de formation et l’accompagnement des p

Source : Choisir le service public. Publiée le 24 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire29 340
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCatégorie B — CDD d'1 an
Source : champ « contrat »
Lieu60
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné · Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
Source : champ « expérience »
Durée du contratNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Le/la titulaire du poste peut également être amené, dans le cadre de ses missions, à dispenser des temps de formation si son expérience et ses compétences lui permettent. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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