Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine
Educateur spécialisé (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 5 jours
- Lieu
- Châtelaillon-Plage 17340
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée
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Description du poste
Dans le respect des orientations générales de l'Association, sous l'autorité du Directeur d'établissement et par délégation de la Cheffe de service, en lien avec les objectifs du projet d'établissement, des projets individualisés des personnes accompagnées et en référence aux Recommandations des Bonnes Pratiques définies par la Haute Autorité de Santé, vous serez en charge principalement de :
..),
- d'élaborer, d'appliquer et d'évaluer les projets d'accompagnement personnalisés des personnes accueillies en lien avec le projet de service et d'établissement,
- de structurer des activités éducatives avec médiation dans un projet de socialisation, d'autonomisation, d'inclusion et d'apaisement,
- d'assurer des fonctions de coordination de l'unité éducative des ans,
- de participer à la dynamique institutionnelle.
..),
- d'élaborer, d'appliquer et d'évaluer les projets d'accompagnement personnalisés des personnes accueillies en lien avec le projet de service et d'établissement,
- de structurer des activités éducatives avec médiation dans un projet de socialisation, d'autonomisation, d'inclusion et d'apaisement,
- d'assurer des fonctions de coordination de l'unité éducative des ans,
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Source : France Travail. Publiée le 24 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Châtelaillon-Plage 17340 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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