Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Hauts-de-France

SOURDMEDIAPubliée le 7 septembre 2026

CDI

Entreprise: Sourdmedia
Lieu: Pas de Calais
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps partiel
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Postuler sur le site de l'offre →

Offres proches de celle-ci

Éducateur spécialisé (H/F) — Dieulouard CDD
Educateur spécialisé (H/F) — Airvault CDD
éducateur spécialisé(H/F) — Oyonnax-Sud CDD
Educateur spécialisé (H/F) — Riscle CDD
Educateur spécialisé H/F - UEEA de Bandrélé — Dembéni Autre
EDUCATEUR SPECIALISE H/F Autre

Description du poste

Vos missions :

Vous organisez et mettez en place des actions socioéducatives pour un public sourd afin de favoriser son insertion ou sa réinsertion sociale tout en travaillant sur le développement de ses capacités pour favoriser l'autonomie (habitat, insertion sociale, finances, administratif, loisirs.).

Vous interviendrez dans un cadre éthique et dans une dynamique de co-construction avec les bénéficiaires en tant que référent dans leurs projets afin de proposer des activités individuelles ou collectives (culturelles, citoyennes, loisirs.) afin de créer du lien social et de rompre l'isolement.

Vous élaborez, mettez en œuvre et évaluez les projets personnalisés d'accompagnement en lien avec la personne accompagnée, son entourage et les partenaires concernés.

Les compétences attendues :

Vous êtes mobile, organisé(e), méthodique, autonome, ponctuel(le) et à l'aise avec l'outil informatique.

Vous êtes capable de travailler seul(e) ou en équipe, de prendre du recul et d'être en capacité de gérer des situations tendues/difficiles.

Vous maîtrisez la Langue des Signes Française et connaissez la culture sourde

Enfin nous attendons de vous de la bienveillance, du sens des responsabilités, de l'aisance relationnelle et de la discrétion.

Informations complémentaires :

CDI mi-temps avec possibilité de renouvellement (19h50 avec HATT), du lundi au vendredi (exceptionnellement le samedi selon les besoins du service : Manifestation, tenue de stand, intervention en structure.)
Lieu de travail basé dans le département du Pas-de-Calais, déplacements réguliers sur le Département du Nord
Rémunération selon la Convention Collective Nationale 66 (avec reprise d'ancienneté sur le même poste), indemnité de sujétion spéciale, indemnité LAFORCADE
Téléphone portable, PC, véhicule de service, Mutuelle employeur, prévoyance, CSE, chèques cadeaux et/ou culture, télétravail
Publics spécifiques accompagnés : Adultes sourds avec ou sans handicap(s) associé(s)
Modalité de recrutement : L'entretien s'organisera en deux temps avec évaluation du niveau de la pratique L.S.F

Prise de poste : dès que possible

Source : France Travail. Publiée le 7 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel — « CDI mi-temps avec possibilité de renouvellement (19h50 avec HATT), du lundi au vendredi (exceptionnellement le samedi selon les besoins du service : Manifestat… » Source : texte de l'annonce
Lieu	Pas de Calais — « Lieu de travail basé dans le département du Pas-de-Calais, déplacements réguliers sur le Département du Nord » Source : champ « lieu » et texte
Télétravail	« Téléphone portable, PC, véhicule de service, Mutuelle employeur, prévoyance, CSE, chèques cadeaux et/ou culture, télétravail » Source : texte de l'annonce
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Prise de poste : dès que possible » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

véhicule de service · Mutuelle · CSE

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (2)

CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Convention collective: Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.