Offres d'emploi › Bretagne › Lannion
Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée (H/F)
- Entreprise
- Association Beauvallon
- Lieu
- Lannion 22300
- Contrat
- CDD - 2 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Hébergement social pour enfants en difficultés
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Description du poste
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un.e éducateur.trice Spécialisé.e en CDD 2 mois (renouvelable) / Temps plein, poste à pourvoir dès que possible.
Sous la responsabilité du Chef de service, vous intervenez sur le foyer éducatif de Keranstivel auprès de jeunes de 13 à 18 ans mais aussi de leur famille.
Le foyer éducatif de Keranstivel est composé d'un collectif de 6 adolescent.e.s dont un studio attenant à l'internat ainsi que d'accompagnements en suivi extérieur et en accueil de jour.
MISSIONS PRINCIPALES :
- Vous participez à l'élaboration et la mise en œuvre des projets des jeunes accueillis ;
- Vous accompagnez et soutenez les jeunes dans leur vie quotidienne ;
- Vous participez aux réunions de service et commissions institutionnelles ;
- Vous rédigez les écrits relatifs à l'accompagnement du jeune et au travail institutionnel : transmissions, rapports, notes, bilan d'activité.
COMPÉTENCES REQUISES :
- Travailler en équipe
- Établir une relation de confiance avec les jeunes accueillis
- Analyser, adapter sa pratique en fonction de la situation
- Faire preuve d'initiatives et d'autonomie
- Travailler avec les familles et les partenaires extérieurs
- Avoir des capacités rédactionnelles, de communication et organisationnelles
- S'impliquer dans les dynamiques partenariales et institutionnelles
L'engagement associatif :
- Prévenir, protéger, promouvoir et accompagner
- Mettre les jeunes au centre de tous nos projets
Ressources institutionnelles :
- Analyse de la pratique, Appui Technique à la Référence, Atelier de réflexion clinique et éducative
- Dynamique de pôle avec plus de 15 ans d'expérience pour les adolescents en difficulté psycho-sociale.
Contexte de travail
- Équipe pluridisciplinaire
- Horaires d'internat majoritairement 6h30 - 14h30 et 13h30 - 23h (pas de nuits)
- Travail 1 week-end sur 3
- Véhicule de service
- Congés Annuels + Congés Trimestriels
- Reprise de l'ancienneté
- Mutuelle et Œuvres sociales
Dépôt des candidatures (lettre de motivation et CV) jusqu'au 30/10/2026 :
Madame La Directrice - Association BEAUVALLON
46, Rue du Port Favigo - Port du Légué - 22000 SAINT-BRIEUC
L'employeur se réserve le droit de traiter les candidatures et de convoquer des candidats à un entretien avant la date limite de dépôt des candidatures.
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 7 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD - 2 Mois — « Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un.e éducateur.trice Spécialisé.e en CDD 2 mois (renouvelable) / Temps plein, poste à pou… » Source : champ « contrat » et texte |
|---|---|
| Horaires | Temps plein — « Horaires d'internat majoritairement 6h30 - 14h30 et 13h30 - 23h (pas de nuits) » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Lannion 22300 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté — « Dynamique de pôle avec plus de 15 ans d'expérience pour les adolescents en difficulté psycho-sociale. » Source : texte de l'annonce |
| Prise de poste | « Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un.e éducateur.trice Spécialisé.e en CDD 2 mois (renouvelable) / Temps plein, poste à pou… » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « COMPÉTENCES REQUISES »
Avantages cités dans l'annonce
Véhicule de service · Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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