Offres d'emploi › Grand Est › Châlons-en-Champagne
Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée (H/F)
ASSOCIATION LAIQUE POUR L'EDUCATION LA FPubliée il y a 14 h
- Entreprise
- Association Laique Pour L'education La F
- Lieu
- Châlons-en-Champagne 51000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- Débutant accepté - Si DE ES ou DE ME
- Secteur
- Aide par le travail
Description du poste
Placé(e) sous la responsabilité de la directrice et en lien avec le/la coordinateur/trice de parcours, au sein d'une équipe mobile composée de professionnels de la protection de l'enfance et du médico-social, dans le respect du projet d'établissement et du règlement intérieur, vous serez garant(e) de l'accompagnement d'enfants et d'adolescents en situation complexe dans le cadre d'un renfort éducatif exercé auprès de leurs lieux de placements (FDE, MECS, Assistants familiaux de la Marne).
Vos missions sont les suivantes :
Accompagnement individuel par un renfort éducatif :
- Dans le respect des objectifs fixés par le contrat de renfort, en lien avec le jeune et son lieu d'accueil, vous évaluez les besoins et fixez des objectifs personnalisés à travailler dans une démarche réaliste de progression.
- Vous assurez un renfort éducatif par des actions individuelles ciblées en lien avec les objectifs à travailler.
- Vous gérez les situations de tensions ou de crise avec professionnalisme et discernement.
- Vous assurez une traçabilité de vos interventions dans le logiciel dédié au dossier unique.
- Vous analysez et évaluez l'évolution de la situation individuelle du jeune, en lien avec les professionnels du lieu d'accueil et au regard des objectifs pour lesquels vous intervenez.
- Vous partagez vos observations en réunion et participez activement à enrichir la réflexion d'équipe sur l'individualisation des modalités d'accompagnements.
Votre profil : DE éducateur spécialisé, DE Moniteur Educateur, DE Educateur sportif avec une expérience auprès d'un public jeune en situation complexe, DE Educateur de jeunes enfants avec une expérience auprès d'un public jeune (et adolescent) en situation complexe.
2 POSTES A POURVOIR
Vos missions sont les suivantes :
Accompagnement individuel par un renfort éducatif :
- Dans le respect des objectifs fixés par le contrat de renfort, en lien avec le jeune et son lieu d'accueil, vous évaluez les besoins et fixez des objectifs personnalisés à travailler dans une démarche réaliste de progression.
- Vous assurez un renfort éducatif par des actions individuelles ciblées en lien avec les objectifs à travailler.
- Vous gérez les situations de tensions ou de crise avec professionnalisme et discernement.
- Vous assurez une traçabilité de vos interventions dans le logiciel dédié au dossier unique.
- Vous analysez et évaluez l'évolution de la situation individuelle du jeune, en lien avec les professionnels du lieu d'accueil et au regard des objectifs pour lesquels vous intervenez.
- Vous partagez vos observations en réunion et participez activement à enrichir la réflexion d'équipe sur l'individualisation des modalités d'accompagnements.
Votre profil : DE éducateur spécialisé, DE Moniteur Educateur, DE Educateur sportif avec une expérience auprès d'un public jeune en situation complexe, DE Educateur de jeunes enfants avec une expérience auprès d'un public jeune (et adolescent) en situation complexe.
2 POSTES A POURVOIR
Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 16 h.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Châlons-en-Champagne 51000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté - Si DE ES ou DE ME Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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