Offres d'emploi › Normandie › Saint-Lô
Éducateur coordinateur (H/F)
SERVICES D'ACCOMPAGNEMENT A LA JEUNESSEPubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- Services D'accompagnement A La Jeunesse
- Lieu
- Saint-Lô 50000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Hébergement social pour enfants en difficultés
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Description du poste
Les Services d'Accompagnement de la Jeunesse sont regroupés en dispositif comprenant : un Centre d'Activité Scolaire et d'Insertion Professionnelle, deux Services Educatifs en Milieu Ouvert, six internats dans le Centre et le Nord Manche, des logements semi-autonomes, des logements autonomes en appartements diffus, un service de Familles d'Accueil Spécialisées et des familles d'accueil.
Nous recrutons, pour l'un de nos hébergements situé dans le Centre Manche, un éducateur coordinateur H/F.
Missions :
Vous intervenez auprès d'un public mixte de jeunes accueillis dans le cadre de la protection de l'enfance.
Vous assurez, en complément de vos missions éducatives, un rôle de coordination fonctionnelle. Vous travaillez sous la responsabilité du chef de service, sans lien hiérarchique avec les autres professionnels. À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :
- Contribuer à la bonne organisation du quotidien (rendez-vous, accompagnements, audiences, réunions.).
- Participer au suivi des projets personnalisés des jeunes et veiller à la bonne tenue de leur dossier.
- Participer à l'élaboration des plannings de l'équipe éducative et informer le Chef de service en cas difficulté quant à sa réalisation (manque de personnel ; durée de travail.)
- Soutenir et accompagner l'équipe éducative au quotidien
- Assurer le suivi des besoins matériels et logistiques de la structure.
L'éducateur coordinateur conserve les missions éducatives inhérentes à son poste
Profil :
- Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé ou de Moniteur Éducateur.
- Bonne connaissance du droit du travail et de la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966.
- Maîtrise des outils informatiques.
- Sens de l'organisation, rigueur et capacité à prioriser.
- Qualités relationnelles, pédagogie, neutralité et esprit d'équipe.
- Capacité à accompagner et soutenir les professionnels dans leurs missions.
- Permis B exigé
Conditions d'emploi:
Vous exercerez vos fonctions sous la responsabilité du Chef de Service par délégation de la Direction des Services d'Accompagnement de la Jeunesse. Le contrat est régi par la convention collective nationale du 15-03-1966. Rémunération selon la valeur du point à 3.93€ et de l'indemnité de sujétions spéciales à 9.21%, actuellement en vigueur. Prime SEGUR.
Avantages:
Moyens informatique et téléphonique mis à disposition, véhicule de service dans le cadre de l'activité de service, mutuelle, prévoyance, 18 congés trimestriels supplémentaires par an.
Adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) par email : saj-recrutement@adseam.asso.fr
Nous recrutons, pour l'un de nos hébergements situé dans le Centre Manche, un éducateur coordinateur H/F.
Missions :
Vous intervenez auprès d'un public mixte de jeunes accueillis dans le cadre de la protection de l'enfance.
Vous assurez, en complément de vos missions éducatives, un rôle de coordination fonctionnelle. Vous travaillez sous la responsabilité du chef de service, sans lien hiérarchique avec les autres professionnels. À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :
- Contribuer à la bonne organisation du quotidien (rendez-vous, accompagnements, audiences, réunions.).
- Participer au suivi des projets personnalisés des jeunes et veiller à la bonne tenue de leur dossier.
- Participer à l'élaboration des plannings de l'équipe éducative et informer le Chef de service en cas difficulté quant à sa réalisation (manque de personnel ; durée de travail.)
- Soutenir et accompagner l'équipe éducative au quotidien
- Assurer le suivi des besoins matériels et logistiques de la structure.
L'éducateur coordinateur conserve les missions éducatives inhérentes à son poste
Profil :
- Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé ou de Moniteur Éducateur.
- Bonne connaissance du droit du travail et de la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966.
- Maîtrise des outils informatiques.
- Sens de l'organisation, rigueur et capacité à prioriser.
- Qualités relationnelles, pédagogie, neutralité et esprit d'équipe.
- Capacité à accompagner et soutenir les professionnels dans leurs missions.
- Permis B exigé
Conditions d'emploi:
Vous exercerez vos fonctions sous la responsabilité du Chef de Service par délégation de la Direction des Services d'Accompagnement de la Jeunesse. Le contrat est régi par la convention collective nationale du 15-03-1966. Rémunération selon la valeur du point à 3.93€ et de l'indemnité de sujétions spéciales à 9.21%, actuellement en vigueur. Prime SEGUR.
Avantages:
Moyens informatique et téléphonique mis à disposition, véhicule de service dans le cadre de l'activité de service, mutuelle, prévoyance, 18 congés trimestriels supplémentaires par an.
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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 21 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | « Rémunération selon la valeur du point à 3.93€ et de l'indemnité de sujétions spéciales à 9.21%, actuellement en vigueur. » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Saint-Lô 50000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Permis B exigé »
Avantages cités dans l'annonce
Prime SEGUR · véhicule de service · mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
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