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DSPAP/DTSP94/SÛRETÉ TERRITORIALE 94 – GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 80 jours).

Préfecture de Police de ParisPubliée le 13 mars 2026
AutreEmploi public
Entreprise
Préfecture de Police de Paris — Val de Marne (94)
Lieu
94
Contrat
Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Ressources humaines
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Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Suivi et la gestion, au quotidien, des items suivants :
- dossiers du personnel : avancement, mutation, stages, médical, habillement etc. (gestion via DIALOGUE 2)
- logistique des missions opérationnelles en province et à l’étranger (ordre de mission et état des frais via CHORUS DT)
- saisie et mise à jour des tableaux de bord relatifs au recensement et à l’activité des fonctionnaires du service
- accueil téléphonique (réception des appels et filtrage)
- commande et réception des colis sur LOGMI et GMMPN
- gestion du courrier « arrivée »et « départ »
- archivage et classement
Votre environnement professionnel :
• Activités du service : Service spécialisé de police judiciaire
• Composition et effectifs du service : 2 commissaires, 9 officiers, 100 personnels actifs, 52 PTS, 7 ADM et 2 PA
• Liaisons hiérarchiques :
Chef de l’Unité de Gestion Opérationnelle
Chef de section État Major
Chef de section Unités Opérationnelles
Chefs de service
• Liaisons fonctionnelles : Enquêteurs des brigades du service, autres services de la DTSP 94 ou extérieurs

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique
à aquérir
Connaissance technique au choix
choix liste
choix liste
Savoir-faire
Savoir rédiger
niveau pratique
requis
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir travailler en équipe
niveau pratique
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir s'exprimer oralement
niveau maîtrise
requis
savoir s'adapter
niveau maîtrise
requis
Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir votre parcours professionnel au
sein de la police nationale grâce à une très bonne connaissance de cet environnement mais aussi
d’évoluer vers d’autres directions et services au sein du Ministère de l’Intérieur. Les connaissances
administratives acquises sur ce poste seront utiles à la préparation aux examens professionnels et
concours internes de la fonction publique.

L'employeur :
Depuis sa création en 1800, la préfecture de Police, dont le siège se trouve à Paris, au cœur de l’Île de la Cité, est une administration unique en France, riche de près de 43 000 agents, dont quelques 27 000 policiers et 8 500 sapeurs-pompiers.
La préfecture de Police est dirigée par le préfet de Police, qui est responsable de la sécurité des personnes et des biens, ainsi que de la sécurité civile, pour l’agglomération parisienne (Paris et les départements de la première couronne). Il est également en charge, pour la capitale, de la délivrance des titres administratifs, de la circulation, des transports et du commerce, de la protection du public, mais aussi de la lutte contre les nuisances et de la protection de l’environnement. Le préfet de Police est préfet de la zone de défense et de sécurité de Paris (Paris et les sept départements de la petite couronne), avec pour mission de préparer et de coordonner toutes les mesures permettant de gérer une crise à l’échelle de son territoire. Pour protéger, porter assistance, sauver, sécuriser, enquêter, accueillir… tous les personnels de la préfecture de Police répondent présents 24h/24 et 7j/7 !
En savoir plus sur l'employeur

Source : Choisir le service public. Publiée le 13 mars 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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ContratCatégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu94
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « requis »
  • « requis »
  • « requis »
  • « requis »
  • « requis »
  • « requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
RIFSEEP
Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).

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