DRHFS (BGGP) Gestionnaire RH au sein de la cellule article 36 et interventions n°2 H/F

Groupe RIFSEEP : 2
ISSPATS : 160 € brut / mois
NBI : Aucune
ITM : Aucune
VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Vous serez positionné(e) au sein de la section « avancements » du bureau des gradés et des gardiens de la paix ». Cette section de 12 agents, policiers et administratifs, est en charge de la gestion de la carrière des policiers du corps d’encadrement et d’application, avec deux missions fondamentales :
- la gestion et le suivi de l’avancement au choix ou par examen de 108 000 policiers du corps d’encadrement et d’application, en relation avec les services de gestion territoriaux et ultramarins, des directions territoriales et centrales de la police nationale, et de l’académie de police ;
- la gestion et la supervision des avancements à titre exceptionnel des policiers, blessés grièvement, décédés ou ayant accompli un acte de bravoure, dans l’exercice de leurs fonctions.
Le gestionnaire de l’avancement des policiers – avancement au grade de brigadier-chef et de major de police, et avancements exceptionnels des policiers blessés, décédés, ou ayant accompli des actes de bravoure dans l’exercice de leur fonction est positionné au sein de la section avancement du bureau des gradés et des gardiens de la paix.
Dans ce cadre, vos missions, consisteront à :
- concourir à l’organisation des campagnes d’avancement aux grades de brigadier-chef et de major de police et assurer le suivi de la carrière en lien avec les promotions;
- instruire des dossiers d’avancements exceptionnels des policiers affectés dans les directions centrales (CRS, DGSI, RAID…), ainsi que des policiers adjoints ;
- réaliser des synthèses et des analyses de ces dossiers pour leur présentation en dialogue social avec les organisations syndicales ;
- accompagner, conseiller et informer les services territoriaux de la police nationale et du ministère de l’Intérieur sur la procédure d'examen de leurs propres dossiers, et contribuer à la veille jurisprudentielle dans un souci d’harmonisation des pratiques ;
- réaliser des études statistiques.
ACTIVITÉS DU SERVICE :
Le Bureau des gradés et gardiens de la paix (BGGP) gère la carrière de l'ensemble des personnels appartenant au corps d'encadrement et d'application (CEA), soit environ 108 000 agents : sortie de l'école de police, mobilités, avancements, dossiers pré-disciplinaires, et les statistiques en lien avec ces personnels.

Profil recherché :
GRADE DE RÉFÉRENCE :
AAP2
LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE :
Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) :
- un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.
- si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.
- une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE.
Sur votre équilibre vie pro/vie perso :
- 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.
- un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.
- une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
DÉMÉNAGEMENT À VENIR :
La DRHFS prépare son déménagement du site Lumière (Paris 12e) vers le site Universeine (Saint-Denis). Vous serez amenés à déménager avec votre service.
Actuellement : 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
À partir de 2027 : 19 allée de Seine, 93200 SAINT-DENIS
CODE EMPLOI TYPE :
Code fiche de l’emploi type (RMFP) :
FPGRH012 - Chargé(e) de la gestion des RH de proximité
Code fiche de l’emploi type (REMI) :
GRH 007A - Gestionnaire ressources humaines
Conditions particulières d’exercice
CONDITIONS D'EXERCICE :
Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
Où déposer sa candidature ?
Votre candidature doit obligatoirement être déposée sur le site employeur MOB-MI.
Si vous voyez cette offre sur la plateforme Choisir le service public, cliquez sur "Postuler sur le site employeur" en haut de la page. Vous serez redirigés vers MOB-MI et invités à créer un espace candidat.
Quels documents sont obligatoires ?
- si vous êtes contractuel : CV + avoir la nationalité française
- si vous êtes fonctionnaire : CV + formulaire de mobilité accessible via le lien ci-dessous
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
- si vous postulez sur un emploi fonctionnel de CAIOM : formulaire de détachement CAIOM accessible via le lien ci-dessous
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf
Qui contacter ?
Votre CV sera envoyé à votre recruteur sous 1 semaine. Cependant, vous pouvez signaler votre intérêt pour le poste au recruteur en le contactant aux coordonnées ci-dessous.
Les adjointes au chef de bureau des gradés et des gardiens de la paix : marie.grandjean@interieur.gouv.fr et delphine.pratlong@interieur.gouv.fr
La cheffe de section : anne.ferre@interieur.gouv.fr
L’adjointe à la cheffe de section : julie.lannes@interieur.gouv.fr
Fondement juridique
Pour les fonctionnaires :
Titre I du Livre V de la partie législative du Code général de la fonction publique
Pour les contractuels :
Titre III du Livre III de la partie législative du Code général de la fonction publique, notamment le 2° du L332-2
Pour les emplois de CAIOM et EFR :
Arrêté du 29 novembre 2018 fixant la liste et la localisation des EFR bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire et des emplois de CAIOM au sein des services du ministère de l'intérieur
Statut du poste
Vacant à partir du 01/09/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
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