DRH - Chargé-e de communication

Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
En tant que chargée ou chargé de communication, vous ferez rayonner le ministère et sa politique de formation et de recrutement au sein du périmètre Secrétariat général (c’est-à-dire hors actifs de la Police nationale et militaires de la Gendarmerie). Votre mission se composera de trois volets.
1/ Travail sur l’attractivité du ministère – Communication externe
Dans un contexte de recherche continue d’attractivité de la fonction publique, vous piloterez des actions pour favoriser les recrutements au sein du ministère. Ces actions compléteront celles déjà menées par la sous-direction pour concours de recrutement. À titre d’exemple, vous élaborerez et exécuterez des actions envers les cibles externes : les jeunes et les personnes exerçant des métiers en tension (techniciens, ingénieurs du numérique…). Vous participerez à des salons de recrutement : vous ferez connaître la diversité des métiers du ministère et ses atouts en tant qu’employeur. Vous rechercherez et identifierez des établissements d’enseignement supérieur pertinents afin de promouvoir les concours du ministère auprès des étudiants et élèves. Ce volet de la mission est en cours de conception par le groupe de travail dans lequel vous aurez pleinement votre rôle à jouer.
Vos actions seront à articuler avec les autres actions déjà entreprises par le service communication : animation de la page du ministère de l’Intérieur sur la plateforme "Welcome to the jungle", travail sur la marque-employeur, etc.
2/Promotion de la formation ministérielle – Communication interne au ministère
Vous serez la voix et la plume de la politique de formation au sein du ministère de l’Intérieur. À la sous-direction du recrutement et de la formation (SDRF), nous portons une conviction : un agent bien formé est un agent qui remplit mieux sa mission de service public.Vous participerez à la modernisation des outils de communication afin de former toujours plus d’agents et de les accompagner dans l’exercice de leur métier. Ainsi, vous créerez des kits de communication pour promouvoir les formations prioritaires ou qui comptent trop peu de participants, vous concevrez des infographies adaptées pour favoriser les inscriptions, vous élaborerez un diaporama des actions de la sous-direction à décliner selon les publics… Vous avez d’autres idées ? Parlons-en ! Cette partie de la mission pourra être évolutive, selon votre profil et votre sensibilité.
3/Cohésion de la sous-direction
Ponctuellement, vous contribuerez également à la cohésion au sein de la sous-direction. Vous créerez des vidéos courtes de présentation des nouveaux agents sur Canva, vous aiderez le responsable communication dans l’organisation des séminaires de la sous-direction, etc.

Profil recherché :
Si certains pans de la mission sont cadrés, d’autres actions peuvent être co-construites en fonction de votre profil. Il faut avant tout que vous souhaitiez mettre votre énergie au service de l’institution et de vos collègues.
- Vous faites preuve d’esprit analytique. Vous observez, vous tirez des enseignements, vous élaborez des pistes d’amélioration. Pour cela, vous vous appuyez sur votre rigueur intellectuelle.
- Vous êtes une personne agile. Vous aurez des liens avec des personnes aux profils très diversifiés. Vous agirez dans un contexte mouvant. Vous saurez transformer les contraintes en opportunités. Votre capacité d’adaptation sera un atout indéniable à la réussite de votre mission.
- Vous excellez en rédaction. Vous trouvez le bon angle pour susciter l’intérêt. Vous maîtrisez parfaitement la langue française (syntaxe, orthographe).
- Vous vous inscrivez dans une dynamique de partage et de progression. Vous savez travailler en équipe et vous appréciez cela. Vous cherchez à toujours mieux faire.
Plus que l’expérience, nous valoriserons votre savoir-être et votre envie de rejoindre l’aventure SDRF !
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau initié à acquérir
Savoir-faire
Savoir gérer un projet / niveau expert requis
Savoir travailler en équipe / niveau expert requis
Savoir s'organiser / niveau expert requis
Savoir-être
Savoir communiquer / niveau expert requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis
Savoir s'exprimer oralement / niveau savoir s'adapter requis
Vos perspectives :
Le caractère transversal du service communication vous permettra d'avoir une vision d'ensemble de la politique RH du ministère, garantissant la connaissance des dossiers d'actualités pour évoluer vers d'autres domaines fonctionnels.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Liaisons hiérarchiques
- Le responsable communication
Liaisons fonctionnelles
- La Direction
- Les 3 bureaux de la sous-direction : chefferies de bureaux, chefferies de section, agents
- Services ministériels : Délégation à l'information et à la communication (DICOM), services formation
- Quelques prestataires externes
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Le poste offre une grande ouverture sur le ministère et sur les enjeux ministériels. Un intérêt pour les sujets RH et l’intérêt général est indispensable. Le poste nécessite des compétences relationnelles confirmées.
Des déplacements ponctuels en Île-de-France et en régions sont à prévoir.