Directeur(trice) pénitentiaire en établissement pénitentiaire -MC Saint Martin de Ré

Animer le cadre de la vie collective en détention de son quartier et participer au suivi individuel de la personne détenue en : Participant à l’actualisation du RI (règlement intérieur) ; Participant aux réunions de synthèse ; Participant à l’accueil des arrivants ;
Participant aux CAP, chambre du conseil, TAP ;
Emettant des avis écrits à l’occasion des dossiers de transfert et de changement d’affectation ;
Présidant la CDD ; Réalisant les audiences ;
Octroyant les permis de visite ; Classant les détenus dans une activité professionnelle ;
Assurant le suivi des extractions médicales et hospitalisations des personnes détenues de son quartier.
Diriger l’UVF en : Organisant et suivant le service de l’équipe des personnels affectés au sein de cette structure ; Veillant à l’application du règlement intérieur de cette structure ; Assurant l’organisation et le suivi de cette structure en lien avec tous les services concernés (comptabilité, économats, BGD, SPIP) et les autorités hiérarchiques. Diriger le quartier disciplinaire et d’isolement de l’établissement en : Veillant au respect du Droit dans le suivi de la procédure et sa mise en œuvre.
Assurer la mise en œuvre du plan local de formation au titre de la formation continue et veiller au processus de formation initiale des élèves et stagiaires affectés à l’établissement en : Proposant le plan local de formation au chef d’établissement et accompagnant sa mise en œuvre ; Assurant la liaison avec le formateur de l’établissement, la Direction régionale et l’ENAP ;
Emettant des avis écrits au titre de la formation initiale des élèves et stagiaires ; Réalisant des entretiens avec les élèves ; Accueillant les promotions d’élèves et stagiaires. Conduire la politique des formations professionnelles des personnes détenues en : Présidant les CLF ; Classant et déclassant les personnes détenues en formation en lien avec le RLFT et les organismes de formation ; Président les réunions bi- mensuelles FPA ;
Assurant les liens avec l’autorité hiérarchique et les partenaires. Conduire la politique du travail pénitentiaire pour l’ensemble de l’établissement en : Assurant les liens avec les concessionnaires, le SEP ; Veillant à la sécurité du travail ; Participant aux négociations salariales ;
Gérant le budget du service général et effectuant les payes des détenus ; Réalisant le RMA ; Suivant les dossiers d’activité de travail. Concourir à la politique d’insertion définie par le SPIP en : Assurant le lien avec le RLE et les partenaires extérieurs (université, académie) ; Participant à la mise en œuvre de la politique d’enseignement et veillant à son suivi ;
Veillant à la mise en œuvre et au suivi du PEP en assurant le lien avec la psychologue PEP et les agents affectés à cette activité et en assurant le lien avec l’autorité hiérarchique.- Participer à la conduite des politiques de la gestion des RH et de gestion budgétaire - Participer à la mise en œuvre des procédures visant à la sécurité de l’établissement

Profil recherché :
Mobilité réservée aux agents titulaires de la Fonction publique.
Accès par détachement possible.
Compétences attendues
Connaissances
Connaissance des institutions, des politiques pénales, pénales,oénit Expert
pénitentiaires, sociales, de prévention, d'insertion et
de sécurité
Connaissances juridiques Expert
Connaissance des règles de gestion administrative,
budgétaire et financière Expert
Techniques opérationnelles de sécurité passive Expert
et active en rapport avec les missions du service
public pénitentiaire
Savoir-faire
Expériences de commandement opérationnel Expert
Évaluation des facteurs de risques, notamment la Expert
dangerosité des personnes placées sous main de justice
Savoir-être
Capacités relationnelles Expert

L'employeur :
Sous l'autorité du garde des sceaux, ministre de la justice, et avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, des associations et d'autres personnes publiques ou privées, la direction de l'administration pénitentiaire assure le service public pénitentiaire ; à ce titre, elle participe à l'exécution des décisions pénales, elle contribue à l'insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues.

Elle est l'une des cinq directions du ministère de la justice. Son budget annuel s'élève à 3,6 milliards d'euros, dont près de 1,3 milliards hors titre 2. Elle emploie 39 200 agents. Outre l'administration centrale, 186 établissements pénitentiaires et une centaine de services pénitentiaires d'insertion et de probation constituent les services déconcentrés, répartis en dix directions interrégionales; elle compte en outre un service de l'emploi pénitentiaire (SEP-RIEP) et une école de formation (ENAP). Elle prend en charge plus de 250 000 personnes, dont environ 170 000 en milieu ouvert et près de 80 000 sous écrou
Descriptif du service
Le/la directeur/trice de détention participe à l’exécution des peines privatives de liberté et le maintien de la sécurité publique au sein de l’établissement.
Il/Elle participe à la mise en œuvre de la politique pénale et de réinsertion sociale.
Il/Elle participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie d’action de l’établissement dans le respect de la loi et des règlements.
Cela l’amène à :
Participer à l’élaboration de la politique pénitentiaire pour l’établissement et veiller à sa mise en œuvre,
Assurer l’intérim du chef d’établissement, en cas d’absence concomitante de ce dernier et du chef d’établissement adjoint, ce qui le/la conduit dans ce cadre à :
·Manager l’établissement
·Administrer l’établissement
·Assurer les liens avec l’environnement interne et externe
En représentant le chef d’établissement dans les relations avec les autorités hiérarchiques, administratives et judiciaires.
Dans le cadre de la délégation attribuée par le chef d’établissement et de sa fonction de directeur/trice de quartier, il/elle est susceptible d’exercer les activités suivantes :
- Assurer la gestion des RH sur le quartier en :
Organisant et suivant le service des agents postés ou en poste fixé ;
Organisant et suivant le service et l’activité des premiers surveillants ;
Organisant et suivant l’activité du chef de détention et de son adjoint ; • Evaluant la performance individuelle des surveillant(e)s, des premiers surveillants et des CSP placés sous son autorité