Directeur Sales and Marketing Hôtellerie et Tourisme (H/F)
LE MERCATO DE L EMPLOIPubliée le 1 octobre 2026
- Entreprise
- Le Mercato De L Emploi
- Lieu
- Trois-Îlets 97229
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Traitement de données, hébergement et activités connexes
Description du poste
Description du poste :
Rattaché(e) à la Direction Générale et travaillant en étroite coordination avec les équipes Marketing & Communication ainsi qu'avec la fonction Qualité & Performance, vos principales responsabilités sont les suivantes Gérer et développer le portefeuille Tour-Opérateurs (TO), agences de voyages et partenaires B2B
* Développer les conventions CSE et les partenariats corporate
* Piloter la distribution multi-canal (OTA, vente directe, TO, corporate, GDS)
* Assurer le revenue management et l'optimisation des revenus en lien avec les équipes concernées
* Analyser les performances commerciales et produire les reportings destinés à la Direction
* Contribuer à la définition des objectifs commerciaux et au développement de nouveaux marchés
* Travailler en étroite collaboration avec les équipes Marketing & Communication afin d'optimiser la visibilité et les ventes
Description du profil :
Vous êtes le profil idéal si vous Êtes titulaire d'une formation supérieure en hôtellerie, tourisme, commerce ou équivalent
* Justifiez d'une expérience réussie de 3 ans minimum dans une fonction commerciale au sein du secteur hôtelier ou touristique
* Maîtrisez les réseaux de distribution hôtelière, les OTA et les fondamentaux du revenue management
* Possédez une bonne maîtrise des outils de reporting et d'Excel
* Disposez d'un niveau d'anglais professionnel
* Êtes reconnu(e) pour vos qualités de négociation, votre orientation résultats et votre capacité à développer des partenariats durables
* Faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'un excellent relationnel
Une expérience en environnement multi-établissements et/ou une connaissance du marché caribéen constitue un véritable atout.
Rattaché(e) à la Direction Générale et travaillant en étroite coordination avec les équipes Marketing & Communication ainsi qu'avec la fonction Qualité & Performance, vos principales responsabilités sont les suivantes Gérer et développer le portefeuille Tour-Opérateurs (TO), agences de voyages et partenaires B2B
* Développer les conventions CSE et les partenariats corporate
* Piloter la distribution multi-canal (OTA, vente directe, TO, corporate, GDS)
* Assurer le revenue management et l'optimisation des revenus en lien avec les équipes concernées
* Analyser les performances commerciales et produire les reportings destinés à la Direction
* Contribuer à la définition des objectifs commerciaux et au développement de nouveaux marchés
* Travailler en étroite collaboration avec les équipes Marketing & Communication afin d'optimiser la visibilité et les ventes
Description du profil :
Vous êtes le profil idéal si vous Êtes titulaire d'une formation supérieure en hôtellerie, tourisme, commerce ou équivalent
* Justifiez d'une expérience réussie de 3 ans minimum dans une fonction commerciale au sein du secteur hôtelier ou touristique
* Maîtrisez les réseaux de distribution hôtelière, les OTA et les fondamentaux du revenue management
* Possédez une bonne maîtrise des outils de reporting et d'Excel
* Disposez d'un niveau d'anglais professionnel
* Êtes reconnu(e) pour vos qualités de négociation, votre orientation résultats et votre capacité à développer des partenariats durables
* Faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'un excellent relationnel
Une expérience en environnement multi-établissements et/ou une connaissance du marché caribéen constitue un véritable atout.
Source : France Travail. Publiée le 1 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Trois-Îlets 97229 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Disposez d'un niveau d'anglais professionnel »
Avantages cités dans l'annonce
CSE
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- B2B
- Vente ou services aux entreprises (et non aux particuliers).