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Directeur pénitentiaire d'insertion et de probation

Direction de l'administration pénitentiaire - DISP PARISPubliée le 22 avril 2026
CDDEmploi public
Entreprise
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP PARIS — Seine Saint-Denis (93)
Lieu
93
Contrat
Catégorie A — CDD de 6 mois
Expérience
Non renseigné
Secteur
Justice
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Description du poste

- Encadrer, animer et assurer le suivi de l’équipe des CPIP du secteur géographique: veiller à la juste répartition de la charge de travail et contrôler l’ affectation effective des dossiers en lien avec le responsable du pôle administratif, affecter et accompagner les dossiers sensibles (affaires de terrorisme, suivis sensibles, TGD, ...) en conformité avec la politique de service en la matière, assurer le conseil technique des CPIP, valider les écrits des CPIP conformément à la note de service en date du 22/10/2020, veiller à la qualité ainsi qu’à la régularité des écrits professionnels, préparer et animer les réunions de secteur, procéder à des revues de secteur ou échantillonnage à raison de 2/an.

- Contribuer à la mise en œuvre des principes du Référentiel des pratiques opérationnelles (suivi du circuit, animation des CPI, validation et propositions des modalités de prise en charge et axes de travail) et être le référent Copairs du SPIP 93. A ce titre, il doit participer aux copairs régionaux, animer avec la psychologue SPIP le copairs local et être force de proposition pour la formalisation des méthodologies d’intervention
- Participer aux réflexions de l’équipe de direction relatives à l’organisation et au fonctionnement du service (objectifs du service, élaboration des procédures)
- Conduire et piloter des projets transversaux pour lesquels l’agent a reçu délégation et plus particulièrement la Commission Culture Citoyenneté, et notamment la mise en œuvre des stages de citoyenneté en milieu ouvert ainsi que le développement d’une offre culturelle au bénéfice des PPSMJ
- Etre le référent des partenaires du placement extérieur : lien avec les structures et la JAP dédié, actualisation d’un tableau de bord des mesures de PE, assurer la bonne gestion des incidents et participer au groupe de travail de la DISP de PARIS
- Développer et suivre les politiques partenariales et plus particulièrement les dispositifs Politique de la ville de son secteur
- Initier et développer des démarches innovantes
- Contribuer à l’évaluation de l’activité du service (statistiques des mesures suivies sur son secteur, complétude et actualisation d’un tableau de bord trimestriel de suivi des effectifs sensibles, participation au rapport d’activité annuel)
- Assurer les permanences cadres et les astreintes de direction selon un planning pré défini
- Représenter le DFSPIP, son adjointe ou la cheffe d’antenne en cas d’absence
- Animer et encadrer l’équipe dédiée
- Conseiller et soutenir les personnels
- Evaluer et proposer au DFSPIP et par délégation la cheffe d’antenne, les
- Notations des agents
- Emettre un avis sur les demandes de formation des agents

Profil recherché :
Connaissances
- Des textes juridiques relatifs à l’organisation et au fonctionnement de l’administration pénitentiaire et à l’exécution des peines
- Organisation et fonctionnement des SPIP
- Fonctionnement et organisation du tissu associatif et des partenaires institutionnels
Savoir-faire
- Maitrise des logiciels et applications bureautique et métiers
- Mettre en œuvre les techniques et outils de management, apprécier objectivement l’atteinte des résultats, animer et encadrer des personnels

- Conduite de projet : sens de l’initiative, capacité à s’organiser et à prioriser, capacité à structurer et à concevoir, sens pédagogique, rigueur
Savoir-être
- Aptitude à l’écoute, au dialogue
- Aptitude à assurer l’interface entre les différents intervenants
- Capacité à motiver

L'employeur :
Composition et effectifs du service
Le SPIP 93 est composé d’une équipe de direction de 12 agents (1 DFSPIP et son adjoint, 1 attachée, 9 DPIP et 1 CSIP), 2 psychologues, 84 CPIP, 2 SA, 10 adjoints administratifs, 12 personnels de surveillance.
Par ailleurs, 2 coordinatrices culturelles est mis à disposition du service par la Fédération Léo Lagrange.
Votre hiérarchie
Le DPIP est placé sous la responsabilité du DFSPIP du SPIP de la Seine-Saint-Denis, par délégation de son adjoint. Le titulaire du poste est sous l’autorité hiérarchique directe de la cheffe d’antenne et est intégré dans l’équipe de direction de l’antenne Milieu Ouvert.

Vos interlocuteurs métiers
Direction interrégionale
Etablissements pénitentiaires du ressort
Autorités administratives et judiciaires du ressort
Partenaires institutionnels (services de l’Etat, collectivités territoriales)
Partenaires associatifs
Descriptif du service
Le SPIP, service public de justice, participe à l’exécution des décisions et condamnations pénales ; il contribue à l’insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l’autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes.
Le SPIP œuvre à la prévention de la récidive en assurant une prise en charge adaptée aux personnes sous-main de justice, qu’elles soient incarcérées ou qu’un magistrat ait mandaté le service pour en assurer le suivi en milieu ouvert

Source : Choisir le service public. Publiée le 22 avril 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCatégorie A — CDD de 6 mois
Source : champ « contrat »
Horaires« Assurer les permanences cadres et les astreintes de direction selon un planning pré défini »
Source : texte de l'annonce
Lieu93
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Le titulaire du poste est sous l’autorité hiérarchique directe de la cheffe d’antenne et est intégré dans l’équipe de direction de l’antenne Milieu Ouvert. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.

Pour aller plus loin

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