Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - COMMUNE DE LA CRECHE

La commune de La Crèche (79) recrute son/sa Directeur(trice) Général(e) des Services.
Sous l’autorité directe du Maire et en lien avec les élus, le/la DGS participe à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et en assure la déclinaison opérationnelle. Principal(e) collaborateur(trice) de l’exécutif municipal, il/elle apporte une expertise d’aide à la décision, sécurise les projets et coordonne l’ensemble de l’administration communale.
Il/elle accompagne l’exécutif dans la conduite du projet de mandat, pilote les projets structurants et veille à la qualité du service rendu aux habitants, à l’efficacité de l’action publique et à la maîtrise des ressources.
Descriptif de la commune
Commune dynamique de 6 000 habitants, La Crèche bénéficie d’une situation stratégique au sein du département des Deux-Sèvres, 2ème ville au sein de la communauté de communes du Haut Val de Sèvre et à proximité immédiate de l’agglomération niortaise. Reconnue pour son attractivité résidentielle, son dynamisme associatif (plus de 80 associations) et économique (première zone d’activités du Haut Val de Sèvre), la commune peut compter sur :
- Un budget principal et cinq budgets annexes pour un montant 2025 consolidé de 11,4 millions d’euros
- Une centaine d’agents répartis en 5 directions
- Des services publics nombreux et rares : un multi-accueil de 35 places, une école de musique, un cinéma municipal, une piscine municipale, une saison culturelle de qualité
- Un espace de congrès et de spectacles : l’Hélianthe
Un audit financier est actuellement en cours de réalisation pour accompagner les élus et la future direction générale dans l’analyse des capacités financières de la commune à moyen terme, après une période de très lourds investissements programmés entre 2025 et 2027.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o079260928000726-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Formation et expérience
• Formation supérieure en droit public, administration publique, management des collectivités territoriales, finances publiques ou domaine équivalent.
• Expérience confirmée dans la direction ou le pilotage d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public.
• Bonne connaissance de l’environnement territorial, des finances locales, du droit public, de la commande publique et des ressources humaines.
• Maîtrise de la conduite de projets et du pilotage transversal.
Compétences et qualités attendues
• Capacités d’analyse, de synthèse, d’anticipation et d’aide à la décision.
• Aptitude à travailler avec les élus dans une relation de confiance et de loyauté, à conseiller, proposer et alerter.
• Qualités managériales et relationnelles, leadership, capacité à fédérer les équipes et à accompagner le changement.
• Rigueur, sens de l’organisation, réactivité, disponibilité et pragmatisme.
• Discrétion, loyauté institutionnelle, sens du dialogue, du service public et de l’intérêt général.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions du poste
• Emploi fonctionnel de Directeur(trice) Général(e) des Services.
• Conditions de rémunération : traitement des DGS des communes de 2000 à 10 000 habitants, indemnité de responsabilité, NBI, IFSE, CIA + participation à la prévoyance et à la santé (25 € x2)
• Cadres d’emplois recherchés : attaché / attaché principal.
• Poste à temps complet – 39 heures avec RTT.
• Disponibilité et capacité d’adaptation aux contraintes liées aux fonctions de direction générale.
• Participation ponctuelle aux réunions en soirée et aux manifestations ou événements de la collectivité.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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