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Offres d'emploi › Hauts-de-France › Lille

Directeur du Développement Commercial - Bâtiment & Construction (H/F)

FEDPubliée il y a 4 h
CDI
Entreprise
FED
Lieu
Lille 59000
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 35000.0 Euros à 50000.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Description du poste :

Vous êtes Chargé d'affaires H/F issu du domaine de la construction ? Vous avez une forte appétence pour le développement commercial et des compétences techniques avérées ? Ce poste est fait pour vous !

Je suis Jérémy RANDOING et j'accompagne depuis 2018 mes clients et candidats provenant de tout l'acte de construire dans leurs recherches futures.
Je recrute un Développeur de projets en construction H/F pour accompagner le développement d'activité d'une entreprise évoluant dans le secteur du bâtiment. Ce poste est en remplacement d'un collaborateur parti.
Je recherche un profil capable d'allier compétences techniques, sens commercial et qualités relationnelles afin de piloter des projets de construction depuis l'identification des opportunités jusqu'au lancement des travaux.
Vos missions
En véritable interlocuteur privilégié de vos clients, vous intervenez à chaque étape du développement des projets :
Développement commercial : identification de nouvelles opportunités, prospection et animation d'un réseau de partenaires professionnels afin de développer votre portefeuille d'affaires.
Analyse des besoins : recueil des attentes des clients, définition du cahier des charges et collecte des éléments techniques, administratifs et réglementaires nécessaires à l'étude des projets.
Conception et chiffrage : coordination avec les équipes internes pour élaborer les solutions techniques, valider les plans, établir les estimations financières et construire une offre adaptée aux besoins identifiés.
Présentation et négociation : présentation des propositions commerciales, accompagnement des clients dans leurs choix, gestion des ajustements éventuels et négociation des conditions contractuelles jusqu'à la signature.
Gestion administrative et réglementaire : coordination des études et interventions réglementaires nécessaires, préparation et dépôt des dossiers administratifs, puis suivi de leur instruction.
Préparation du démarrage des travaux : collaboration avec les équipes opérationnelles afin d'assurer une transmission complète des dossiers et de faciliter le lancement des projets.

Description du profil :

De formation minimum Bac+2 dans le domaine du bâtiment, du génie civil ou de la construction, vous disposez d'une première expérience confirmée à un poste sensiblement similaire.
Au-delà de vos compétences techniques, votre réussite reposera sur votre capacité à :
Les conditions proposées Rémunération annuelle brute : environ 35 000 à 50 000 €, selon votre profil et votre expérience.
- Rémunération complémentaire : dispositifs liés aux résultats et éventuelle prime annuelle, selon les modalités applicables.
Poste : fonction associant développement commercial, expertise technique et gestion de projets.
Pourquoi étudier cette opportunité ?
Ce poste s'adresse à un professionnel souhaitant occuper une fonction polyvalente, avec une vision globale des projets et une implication concrète dans leur développement, de la première prise de contact jusqu'à la préparation du chantier.

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 50 min.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 35000.0 Euros à 50000.0 Euros
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ContratCDI
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LieuLille 59000
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Préparation du démarrage des travaux : collaboration avec les équipes opérationnelles afin d'assurer une transmission complète des dossiers… »
Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « De formation minimum Bac+2 dans le domaine du bâtiment, du génie civil ou de la construction, vous disposez d'une première expérience confirmée à un poste sensiblement similaire. »

Avantages cités dans l'annonce

prime annuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)
Contractuel
Agent public recruté par contrat, sans concours.
Polyvalence
Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.

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