Directeur des ressources humaines (h/f) - LA CROIX VALMER

Ville balnéaire renommée, engagée dans le développement durable et dotée d'un cadre de vie exceptionnel, La Croix-Valmer recrute son/sa futur(e) Directeur / Directrice des Ressources Humaines (H/F).
Rattaché(e) à la Direction générale des services, vous aurez un rôle clé pour accompagner la modernisation et le développement de la politique RH de la commune.
Missions / conditions d'exercice :
Stratégie et politique RH :
Définir et mettre en œuvre la politique des Ressources Humaines, en lien avec la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail.
Être force de proposition en matière de modernisation de la fonction RH : déploiement SIRH, appropriation des fonctionnalités offertes par l’IA dans le domaine des ressources humaines.
Être le partenaire de proximité des services pour les accompagner dans la gestion de leurs équipes et leurs enjeux RH.
Accompagner le développement progressif d’une GEPP au sein des services de la commune : suivi du tableau des effectifs, recensement des besoins en compétences des services, fiches de postes, parcours professionnels des agents.
Développer une politique de recrutement et de mobilité interne favorisant l'attractivité et l'évolution des carrières.
Produire des outils de pilotage RH pertinents à destination de la Direction générale des services et de l’autorité territoriale.
Piloter le budget RH pour 3 budgets (M57 + M4 + droit privé)
Management et organisation :
Encadrer et animer l'équipe RH (4 à 5 agents : gestionnaires carrières-paie, absences, formation, prévention).
Développer les compétences de l'équipe et accompagner les évolutions réglementaires.
Gestion des carrières et de la paie :
Superviser et sécuriser la paie et les carrières du recrutement à la retraite.
Expertise juridique et dialogue social :
Assurer une veille juridique et sécuriser l'ensemble des actes de gestion du personnel. Prévenir les risques de contentieux et accompagner les encadrants sur la réglementation RH.
Suivre les procédures disciplinaires.
Organiser et animer le dialogue social : relations avec les instances représentatives, suivi des dossiers, organisation des élections professionnelles.
Formation et développement des compétences :
Définir et déployer le plan de formation en lien avec les besoins des services.
Pilotage de la communication interne en lien avec le/la responsable de communication la commune.

Profil recherché :
Formation supérieure (Bac+4 minimum), expérience confirmée dans un poste RH similaire.
Excellentes compétences managériales, rédactionnelles et organisationnelles.
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, du droit social et des processus RH (paie, carrières, dialogue social, formation, GPEEC...).
Expérience avérée en matière de conduite de dialogue social
Expérience dans le déploiement des SIRH
Qualités relationnelles : écoute, sens du dialogue, capacité à négocier, à impulser des projets structurants et à accompagner le changement.
Esprit d'analyse, rigueur et force de proposition.
Parce que la richesse de notre collectivité repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la composent, nous recherchons un(e) DRH capable d'allier rigueur professionnelle et intelligence relationnelle. Les qualités humaines feront toute la différence : bienveillance, écoute et sens du collectif sont au cœur de ce poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Rémunération selon expérience + régime indemnitaire.
CNAS, COSEC
Tickets restaurant (8,50 €dont 5 E pris en charge par la collectivité)
Participation mutuelle et prévoyance
Télétravail, RTT
Poste à temps complet (36h30/semaine - 1607h/an).
Transmettre CV + lettre de motivation
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Directrice / Directeur des ressources humaines
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Ressources humaines

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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