Directeur des ressources humaines (h/f) - Commune de Vence

Dans une Ville dynamique de près de 20 000 habitants, la commune s'attache à offrir un service public de qualité et à accompagner les évolutions de l'action publique locale dans une logique de proximité, de performance et d'innovation.
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint des Services « Ressources » et en lien étroit avec le Directeur Général des services, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie des ressources humaines de la collectivité.
Vous êtes garant(e) de la sécurité juridique des procédures RH, de la qualité du dialogue social et de l'accompagnement des services dans leurs projets d'évolution.
Dans une collectivité à taille humaine offrant de réelles responsabilités et regroupant 400 agents, vous assurez notamment :
- Le pilotage :
o de la politique RH et l'accompagnement de la direction générale dans les projets de modernisation et de transformation ;
o des recrutements, de la mobilité, des parcours professionnels et de la formation ;
o du dialogue social et l'organisation des instances représentatives du personnel ;
- La sécurisation juridique des décisions relatives à la gestion du personnel ;
- L'encadrement et l'animation de l'équipe RH (6 agents) ;
- La gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ;
- Le suivi :
o de la masse salariale et la participation à la préparation budgétaire ;
o des procédures disciplinaires, des situations individuelles complexes et des contentieux ;
- Le conseil aux encadrants sur l'ensemble des questions statutaires et organisationnelles ;
- La production des indicateurs RH et du Rapport Social Unique (RSU).

Profil recherché :
Vous disposez :
• d'une formation supérieure en droit public, ressources humaines ou administration des collectivités ;
• d'une expérience confirmée dans une fonction de direction ou de management des ressources humaines au sein de la fonction publique territoriale ;
• d'une excellente maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et de l'environnement des collectivités ;
• de solides compétences en organisation, conduite du changement et dialogue social ;
• de qualités relationnelles reconnues, d'un sens de l'écoute et de la négociation ;
• d'une capacité à accompagner les encadrants dans la gestion des situations sensibles.
Vous faites preuve de rigueur, de discrétion professionnelle, de disponibilité et d'un fort sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires à :
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Vence
06140 VENCE
ou par courriel à : dzbik@ville-vence.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/04/2027
Métier de référence
Directrice / Directeur des ressources humaines
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Coordonnateur formateur insertion Antibes 2026/2027
Ressources humaines

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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