Directeur des Infrastructures et des Services Techniques H/F - MAIRIE DE CHAMONIX MONT BLANC

Missions et activités :
· Conseil aux élus
· Mise en oeuvre des orientations stratégiques relevant des compétences de la DIST en accord avec la politique municipale et communautaire
· Pilotage de la Direction des Infrastructures et des Services Techniques
· Pilotage et Gestion de la Direction (100 agents permanents + agents saisonniers)
- Gestion administrative et budgétaire des autorisations de programmes et des crédits de paiement sous gestion DIST (Budgets principaux commune CHX et CCVCMB + budgets annexes)
- Gestion des personnels rattachés à la DIST (commune et CCVCMB)
- Coordination des services de la DIST et des services communautaires rattachés
- Evaluation et contrôle des activités de la Direction
· Pilotage de la régie communale « Chamonix Parc Auto » et des régies communautaire « Eaux » et « Assainissement » - SPIC
· Contrôle des aspects juridiques et réglementaires des travaux et prestations de services pilotés par la DIST
· Gestion de crise liée aux risques naturels et technologiques, plan communal de sauvegarde
· Responsable du SGS communal du Télésiège des Bossons
Savoirs être
- Sens des relations humaines
- Sens des responsabilités
- Sens de l'organisation
- Méthode et rigueur
- Qualités d'analyse et de synthèse
- Disponibilité
- Esprit d'initiative, d'anticipation et Autonomie
Savoir-faire
- Maitrise de l'environnement territorial, des enjeux et évolutions réglementaires
- Maîtrise du cadre réglementaire sur l'ensemble des compétences de la DIST (Code générales de Collectivités Territoriales, Code général de la Propriété des personnes Publiques, Code de la route, Code de la Construction, Code de l'environnement, Code de l'Urbanisme, Code de la commande publique,
- Maitrise des Délégations de Service Public, de la Réglementation des Etablissements Recevant du Public, Gestion du Domaine Public, loi MOP, CCAG travaux et Prestations Intellectuelles
- Maitrise de la comptabilité publique et nomenclature M57,
- Connaissances des règles d'hygiène, de sécurité
- Maîtrise des techniques d'ingénierie de constructions publiques, génie civil et réseaux
- Maitrise à la direction de projet et conduite d'opération
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260901001296-directeur-infrastructures-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Savoirs être
- Sens des relations humaines
- Sens des responsabilités
- Sens de l'organisation
- Méthode et rigueur
- Qualités d'analyse et de synthèse
- Disponibilité
- Esprit d'initiative, d'anticipation et Autonomie
Savoir-faire
- Maitrise de l'environnement territorial, des enjeux et évolutions réglementaires
- Maîtrise du cadre réglementaire sur l'ensemble des compétences de la DIST (Code générales de Collectivités Territoriales, Code général de la Propriété des personnes Publiques, Code de la route, Code de la Construction, Code de l'environnement, Code de l'Urbanisme, Code de la commande publique,
- Maitrise des Délégations de Service Public, de la Réglementation des Etablissements Recevant du Public, Gestion du Domaine Public, loi MOP, CCAG travaux et Prestations Intellectuelles
- Maitrise de la comptabilité publique et nomenclature M57,
- Connaissances des règles d'hygiène, de sécurité
- Maîtrise des techniques d'ingénierie de constructions publiques, génie civil et réseaux
- Maitrise à la direction de projet et conduite d'opération
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 17/11/2026
Métier de référence
Responsable de la logistique
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Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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