Directeur de Territoire - Mairie de ARGENTEUIL

A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d’Argenteuil est la troisième plus grande ville d'Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive. Avec une volonté constante d'adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2500 agents qui œuvrent au quotidien au sein des services municipaux.
La ville d'Argenteuil recherche activement un Directeur de Territoire H/F afin d'intégrer la Direction Animation et Dynamiques Territoriales.
Sous l'autorité du Chef de service Animation des Territoires, le Directeur de Territoire :
Conçoit et pilote le projet global d'animation du territoire
Anime et encadre l'équipe du territoire
Développe et coordonne les partenariats internes, associatifs et institutionnels
Favorise la participation des habitants et anime le réseau territorial
Prépare et suit le budget en lien avec le Chef de service
Coanime le comité de quartier avec son président
Pilote le développement social local
Identifie les besoins des habitants et adapte les actions en conséquence.
Autres activités :
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques.
Concevoir et animer des projets partenariaux à finalité sociale.
Développer la connaissance des habitants et organiser leur participation.
Mettre en œuvre les dispositifs d'accueil et de concertation.
Organiser et animer le comité de quartier en lien avec l'élu référent.
Rédiger les rapports, comptes rendus et documents budgétaires.
Assurer le suivi budgétaire, le contrôle des dépenses et contribuer à la régie de recettes.
Veiller au respect du règlement intérieur des équipements du territoire.
Identifier les besoins en matériels et équipements.
Encadrer les équipes : définition des besoins en compétences, évaluation, planification, suivi et contrôle des activités.

Profil recherché :
Formations / Qualifications
Bac +3 minimum dans le domaine socio-éducatif et du management
Diplôme du DESJEPS
Expérience confirmée dans le secteur de l'animation locale.
Savoirs
Connaissance des collectivités territoriales, des finances publiques et du milieu associatif
Maîtrise du développement social local, de l'analyse des besoins de la population et de la conduite de projets partenariaux
Connaissance des politiques publiques, de leur cadre réglementaire et des enjeux de la GUSP
Expérience de l'encadrement et de la conduite de projets.
Savoir-faire
Piloter des projets et développer des partenariats
Manager et accompagner les équipes
Rechercher des solutions innovantes
Appliquer avec rigueur les procédures et règlements des collectivités.
Savoir-être
Sens du contact et des relations humaines
Disponibilité
Diplomatie
Écoute, communication, souplesse et adaptabilité.
Conditions d'emploi
Temps plein – 38h/semaine
Horaires variables nécessitant une grande disponibilité (réunions et activités en soirée et/ou week-end)
Encadrement d'une équipe nécessitant une forte capacité d'écoute, de dialogue, de souplesse et de flexibilité
Qualités communicationnelles et relationnelles vous permettant d'aborder au mieux les rencontres avec les habitants
Nombreux déplacements à prévoir sur le territoire
40,5 jours de congés par année civile complète
Rémunération statutaire (+ régime indemnitaire)
Prise en charge du transport en commun à 75%
Mutuelle et avantages sociaux/culturels
Politique de formation attractive
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Retrouver toutes nos offres d'emploi et postuler en ligne sur www.argenteuil.fr - rubrique "offres d'emploi"
ou envoyer CV et lettre de motivation :
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/10/2026
Métier de référence
Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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