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DIRECTEUR DE SUPERMARCHÉ - H/F
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Choazan - Recrutement & AccompagnementPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- Choazan - Recrutement & Accompagnement
- Lieu
- Nevers 58000
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Directeur / Directrice de magasin de grande distribution
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Description du poste
Une enseigne de proximité réputée recherche un(e) Directeur/Directrice de supermarché.
Vos principales missions :
- respecter la politique commerciale de l'enseigne
- piloter votre centre de profits (écarts budgets, plan d'action)
- recruter, motiver et animer vos collaborateurs
- respecter la réglementation (commerciale, droit du travail et sécurité)
Conditions et avantages salariaux
- CDI cadre à pourvoir rapidement
- Forfait Jour.
- Package = fixe sur 13 mois + variable
- Avantages : RTT, participation et intéressement, tickets resto, remise sur achat
Profil recherché:
Expérience : Au moins 5 ans en management opérationnel dans la Grande Distribution Alimentaire (plutôt du type supermarché), avec une expérience confirmée en encadrement d'équipes (20 personnes minimum).
Compétences clés :
- Vision stratégique et analyse des indicateurs de performance
- Leadership et capacité à fédérer
- Maîtrise des enjeux sociaux et gestion des instances représentatives
- Sens du service client et culture du résultat
Vos principales missions :
- respecter la politique commerciale de l'enseigne
- piloter votre centre de profits (écarts budgets, plan d'action)
- recruter, motiver et animer vos collaborateurs
- respecter la réglementation (commerciale, droit du travail et sécurité)
Conditions et avantages salariaux
- CDI cadre à pourvoir rapidement
- Forfait Jour.
- Package = fixe sur 13 mois + variable
- Avantages : RTT, participation et intéressement, tickets resto, remise sur achat
Profil recherché:
Expérience : Au moins 5 ans en management opérationnel dans la Grande Distribution Alimentaire (plutôt du type supermarché), avec une expérience confirmée en encadrement d'équipes (20 personnes minimum).
Compétences clés :
- Vision stratégique et analyse des indicateurs de performance
- Leadership et capacité à fédérer
- Maîtrise des enjeux sociaux et gestion des instances représentatives
- Sens du service client et culture du résultat
Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026.