Offres d'emploi › Bretagne › Guingamp
Directeur de supermarché (H/F)
ALPHEA CONSEILPubliée il y a 17 min
- Entreprise
- Alphea Conseil
- Lieu
- Guingamp 22200
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 60000.0 Euros à 70000.0 Euros
- Expérience
- 4 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
VOS MISSIONS
Vous savez tenir un magasin. Mais savez-vous lui faire franchir un cap ?
Nous recherchons un(e) Directeur(trice) de supermarché expérimenté(e) pour prendre les commandes d'un point de vente majeur des Côtes-d'Armor.
Un magasin réalisant autour de 30 M€ de chiffre d'affaires, une équipe de plusieurs dizaines de collaborateurs, des managers en place et de vrais leviers de progression.
Le terrain est là.
À vous d'impulser la suite.
Votre rôle : piloter. Vraiment.
Vous prenez la responsabilité du magasin dans sa globalité :
Commerce : développer le chiffre d'affaires, travailler l'attractivité du point de vente et saisir les opportunités.
Gestion : piloter marge, stocks, productivité, coûts et rentabilité.
Management : donner le cap, faire grandir les responsables et remettre de l'énergie là où elle est nécessaire.
Organisation : arbitrer, structurer, simplifier et faire avancer les sujets.
Terrain : rester connecté aux équipes, aux clients et à la réalité opérationnelle du magasin.
Frais, alimentaire, non-alimentaire, caisse, accueil, drive : votre périmètre est complet.
Vous travaillez directement avec la direction avec une réelle autonomie de décision et d'action.
Pourquoi ce poste ?
Parce qu'il ne s'agit pas de reprendre un magasin en difficulté.
L'organisation existe. Les responsables sont en place. Le potentiel est réel.
L'enjeu est désormais d'aller chercher davantage :
de performance commerciale,
de maîtrise de la gestion,
d'autonomie managériale,
de fluidité dans l'organisation,
et d'engagement collectif.
Votre impact sera visible.
Les conditions
CDI
Rémunération : 60 à 70 K€ brut annuel selon profil et expérience, avec une part variable.
Prise de poste : à définir selon votre disponibilité.
Le processus de recrutement :
Premier échange et entretien avec Alphéa Conseil.
Rencontre avec la direction/
Un ou deux échanges complémentaires selon le profil.
Le profil que nous cherchons
Soyons clairs : ce poste nécessite une vraie expérience de la grande distribution alimentaire.
Vous avez déjà piloté un supermarché important, un hypermarché ou occupé des responsabilités suffisamment larges pour maîtriser les trois dimensions du poste : MANAGEMENT - COMMERCE - GESTION
Une expérience dans un groupement d'indépendants sera particulièrement appréciée.
Mais au-delà de l'enseigne sur votre CV, nous regarderons surtout ce que vous avez réellement fait.
Vous savez décider.
Vous aimez les résultats.
Vous faites avancer les sujets.
Vous savez challenger sans écraser.
Vous donnez de l'autonomie sans perdre le contrôle.
Et surtout, vous êtes capable d'embarquer des managers expérimentés comme de faire progresser ceux qui ont encore besoin d'être accompagnés.
Nous ne recherchons pas un gestionnaire de bureau, nous recherchons un directeur présent, structurant, commerçant et capable de créer une dynamique.
Vous vous reconnaissez ?
Vous avez déjà dirigé un point de vente alimentaire significatif et vous avez encore envie de faire du commerce, manager, décider et obtenir des résultats ?
Alors parlons-nous.
Votre CV nous intéresse. Vos résultats et votre façon de diriger encore davantage.
Vous savez tenir un magasin. Mais savez-vous lui faire franchir un cap ?
Nous recherchons un(e) Directeur(trice) de supermarché expérimenté(e) pour prendre les commandes d'un point de vente majeur des Côtes-d'Armor.
Un magasin réalisant autour de 30 M€ de chiffre d'affaires, une équipe de plusieurs dizaines de collaborateurs, des managers en place et de vrais leviers de progression.
Le terrain est là.
À vous d'impulser la suite.
Votre rôle : piloter. Vraiment.
Vous prenez la responsabilité du magasin dans sa globalité :
Commerce : développer le chiffre d'affaires, travailler l'attractivité du point de vente et saisir les opportunités.
Gestion : piloter marge, stocks, productivité, coûts et rentabilité.
Management : donner le cap, faire grandir les responsables et remettre de l'énergie là où elle est nécessaire.
Organisation : arbitrer, structurer, simplifier et faire avancer les sujets.
Terrain : rester connecté aux équipes, aux clients et à la réalité opérationnelle du magasin.
Frais, alimentaire, non-alimentaire, caisse, accueil, drive : votre périmètre est complet.
Vous travaillez directement avec la direction avec une réelle autonomie de décision et d'action.
Pourquoi ce poste ?
Parce qu'il ne s'agit pas de reprendre un magasin en difficulté.
L'organisation existe. Les responsables sont en place. Le potentiel est réel.
L'enjeu est désormais d'aller chercher davantage :
de performance commerciale,
de maîtrise de la gestion,
d'autonomie managériale,
de fluidité dans l'organisation,
et d'engagement collectif.
Votre impact sera visible.
Les conditions
CDI
Rémunération : 60 à 70 K€ brut annuel selon profil et expérience, avec une part variable.
Prise de poste : à définir selon votre disponibilité.
Le processus de recrutement :
Premier échange et entretien avec Alphéa Conseil.
Rencontre avec la direction/
Un ou deux échanges complémentaires selon le profil.
Le profil que nous cherchons
Soyons clairs : ce poste nécessite une vraie expérience de la grande distribution alimentaire.
Vous avez déjà piloté un supermarché important, un hypermarché ou occupé des responsabilités suffisamment larges pour maîtriser les trois dimensions du poste : MANAGEMENT - COMMERCE - GESTION
Une expérience dans un groupement d'indépendants sera particulièrement appréciée.
Mais au-delà de l'enseigne sur votre CV, nous regarderons surtout ce que vous avez réellement fait.
Vous savez décider.
Vous aimez les résultats.
Vous faites avancer les sujets.
Vous savez challenger sans écraser.
Vous donnez de l'autonomie sans perdre le contrôle.
Et surtout, vous êtes capable d'embarquer des managers expérimentés comme de faire progresser ceux qui ont encore besoin d'être accompagnés.
Nous ne recherchons pas un gestionnaire de bureau, nous recherchons un directeur présent, structurant, commerçant et capable de créer une dynamique.
Vous vous reconnaissez ?
Vous avez déjà dirigé un point de vente alimentaire significatif et vous avez encore envie de faire du commerce, manager, décider et obtenir des résultats ?
Alors parlons-nous.
Votre CV nous intéresse. Vos résultats et votre façon de diriger encore davantage.
Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 60000.0 Euros à 70000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Guingamp 22200 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 4 An(s) Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Prise de poste : à définir selon votre disponibilité. » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Management : donner le cap, faire grandir les responsables et remettre de l'énergie là où elle est nécessaire. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Une expérience dans un groupement d'indépendants sera particulièrement appréciée. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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