Offres d'emploi › Île-de-France › Levallois-Perret
Digital Campaign Manager H/F
Robert Walters recrute : Digital Campaign Manager H/F à Levallois-Perret (92), CDI, Annuel de 50000.0 Euros à 55000.0 Euros - confidentiel. Offre publiée le 24 octobre 2026.
- Entreprise
- Robert Walters
- Lieu
- Levallois-Perret 92300
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 50000.0 Euros à 55000.0 Euros - confidentiel
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Transports par conduites
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Description du poste
Notre client est un acteur international majeur du secteur du transport et de la logistique, engagé dans une transformation ambitieuse de sa stratégie marketing digitale.
Dans ce contexte, nous recherchons un Digital Campaign Manager H/F pour accompagner le développement de campagnes marketing BtoB à l'échelle mondiale.
Rattaché(e) à la Direction Marketing Digital, vous intervenez comme le trait d'union entre la stratégie marketing, les besoins métier et l'exécution opérationnelle des campagnes digitales. Votre rôle consiste à transformer les enjeux business en dispositifs marketing performants, tout en accompagnant l'évolution des outils, des process et des pratiques à l'échelle internationale !
À ce titre, vous serez en charge de :
* Définir et déployer une stratégie Growth Marketing visant à développer la génération de leads, améliorer les parcours clients
* Concevoir des campagnes BtoB adaptées aux différentes activités du groupe en mobilisant l'ensemble des leviers d'acquisition digitaux
* Décliner cette stratégie en plans d'actions opérationnels et assurer la mise en œuvre des campagnes au sein de l'écosystème marketing du groupe
* Mettre en place et optimiser des dispositifs automatisés de lead nurturing, lead scoring, conversion, fidélisation, cross-sell et upsell afin d'améliorer la performance du funnel marketing et les indicateurs clients
* Piloter les campagnes Paid Media (Google, Bing, LinkedIn et autres plateformes selon les besoins), gérer les budgets associés et coordonner les partenaires externes intervenant sur ces dispositifs
* Assurer le suivi de la performance des campagnes, piloter les KPIs et le ROI, analyser les résultats et animer une démarche d'amélioration continue fondée sur le test & learn
* Recueillir, challenger et prioriser les besoins des différentes parties prenantes afin de faire évoluer les outils, process et méthodes marketing dans une logique d'efficacité et de création de valeur
* Participer aux phases de recette et de tests des nouvelles fonctionnalités et garantir leur bonne adoption par les utilisateurs
Vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience en marketing digital, acquises dans un environnement international, en cabinet de conseil ou auprès de grandes entreprises BtoB.
Au-delà de votre expertise technique, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à comprendre les enjeux business et à les traduire en dispositifs marketing concrets, performants et mesurables. Vous évoluez avec aisance dans des environnements complexes nécessitant de coordonner de multiples parties prenantes, tout en conservant une forte culture du résultat. Enfin, vous avez un niveau d'anglais courant.
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Source : France Travail. Publiée le 24 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 50000.0 Euros à 55000.0 Euros - confidentiel Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Levallois-Perret 92300 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 5 An(s) — « Vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience en marketing digital, acquises dans un environnement international, en cabinet de conseil ou auprès de grandes … » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Enfin, vous avez un niveau d'anglais courant. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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