DGT-DEVRH-JA-Adjoint(e) chef(fe) de bureau - Stratégie RH, attractivité, marque employeur H/F

Le / la titulaire du poste sera chargé.e de la politique et de la mise en œuvre des actions en matière d’attractivité et de développement de la marque employeur ; et de la politique et la mise en œuvre des actions en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes. Il/elle apportera son expertise et assurera un rôle de conseil et travaillera étroitement avec les autres adjoints du bureau.
Il / elle sera chargé(e) :
- au titre de l’égalité professionnelle, en binôme avec un/une autre adjoint(e) du bureau, de l'élaboration et mise en œuvre des plans égalité professionnelle.

- au titre de l’attractivité : en lien avec les managers et les bureaux RH1 et RH2, coordination, pilotage, organisation de l’accueil des nouveaux arrivants ; représentation de la DG Trésor à différents forums et salons ;
- au titre de la marque employeur : faire rayonner la marque DG Trésor en interne et en externe.
Il /elle sera nommé(e) référent(e) égalité professionnelle de la direction.
Principales activités et exemples de dossiers traités/à venir
- Animation
- Pilotage
- Rédaction
- Conception
- Conseil
- Coordination
- Informations, Accueil
- Veille
- Organisation de la journée d'accueil des nouveaux arrivants
- Semaine de la parentalité dont l’Après-midi des Enfants
- Participation de la direction aux forums de recrutement
Principaux interlocuteurs
Les autres services de la direction
Les agents du ministères
Les autres directions
D'autres ministères
Le secteur privé
Principaux interlocuteurs : managers et agents de la direction, chargés de mission auprès des chefs de service, le SRH du SG MEF

Profil recherché :
Le profil recherché est celui d’une personne ayant le sens du relationnel, le goût du travail en équipe, sachant collaborer en transversal.
Une expérience dans le domaine de la transformation des administrations ou d'une structure serait un plus.
SAVOIRS
Bureautique et outils collaboratifs
Ressources humaines
SAVOIR-FAIRE
Accueillir une personne, un groupe, du public
Animer un réseau, une communauté
Élaborer une stratégie, une politique

Travailler en équipe
SAVOIR-ETRE
Aisance relationnelle
Aptitude à l'écoute
Avoir l'esprit d'équipe
Faculté d'adaptation
Sens de l'innovation/Créativité
Sens de l'organisation

L'employeur :
Nos missions
La DG Trésor est une direction du ministère de l’Économie, des Finances et de la Relance. Au service des ministres, la DG Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique au plan national, européen et international.
La DG Trésor, avec le concours de ses partenaires, est chargée de :

Suivre la conjoncture économique française et internationale
Fournir analyses, pistes de réforme et études d’impact
Suivre les dossiers économiques et financiers européens
Élaborer et mettre en œuvre la politique de régulation du secteur financier
Suivre les questions commerciales et financières multilatérales
Délivrer expertises et propositions en matière d’aide publique au développement
Soutenir l’export et l’internationalisation des entreprises françaises
Gérer la trésorerie et la dette de l’État à travers l’Agence France Trésor (AFT)
Apporter un appui aux collectivités publiques et aux acteurs professionnels
Notre raison d’être : « Conseiller le gouvernement et agir au service d’une économie française innovante et inclusive, pour une croissance durable, dans une Europe plus efficace face aux défis mondiaux. »
Descriptif du service
Le bureau développement des ressources humaines DEVRH, composé de 8 collaborateurs, est responsable du pilotage de la stratégie et de l’innovation RH. Pour cela, il développe une politique RH et des pratiques RH innovantes au profit des agents de la direction. Ces actions s’exercent de manière transversale en lien avec les bureaux RH1 pour l’administration centrale et RH2 pour le réseau international. A cette fin le bureau DEVRH :
- élabore et met en œuvre la stratégie et la politique de développement des compétences (notamment managériales), de la mobilité et des parcours professionnels;
- est chargé de la politique d’attractivité, du développement de la marque employeur et d’outplacement ;
- est chargé de la politique d’égalité professionnelle et de la diversité ;
- assure une veille large en matière d’innovation RH et de transformation de la fonction RH afin de proposer de nouvelles actions au sein de la direction.
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