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Développeur(se) .NET/ React - CDI (H/F)

Collective.work recrute : Développeur(se) .NET/ React - CDI (H/F) à Nice (06), CDI, Annuel de 43000.0 Euros à 50000.0 Euros. Offre publiée le 24 octobre 2026.

Collective.workPubliée le 24 octobre 2026
CDI
Entreprise
Collective.work
Lieu
Nice 06000
Contrat
CDI
Durée du travail
21H/semaine
Salaire
Annuel de 43000.0 Euros à 50000.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Développeur / Développeuse web
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Description du poste

Salaire: Entre 43K et 50K brut annuel

Innova Solutions accompagne ses clients dans leurs recrutements ciblés et exigeants.

Pour ce poste, nous recherchons un(e) Développeur(se) .NET/ React répondant aux critères suivants :

*

Avoir au moins 4/5 ans d'expérience

*

Être basé(e) dans les Alpes-Maritimes

*

Être disponible ASAP ou sous 2 mois (maximum)

Ces critères sont essentiels pour la réussite du projet et la satisfaction de notre client.

Merci de postuler uniquement si votre profil correspond aux critères recherchés.

Dans la cadre d'un renforcement d'équipe chez notre client, nous recherchons un(e) Développeur(se) .NET/ React.

Votre mission :

*

Développer de nouvelles fonctionnalités sur une application web Full Stack.

*

Concevoir et maintenir des API et modèles de données sous PostgreSQL.

*

Participer aux revues de code, aux tests et aux bonnes pratiques de développement.

*

Contribuer aux décisions d'architecture et aux évolutions techniques de la plateforme.

*

Assurer le maintien en conditions opérationnelles et la résolution des incidents de production.

Pourquoi nous rejoindre ?

Contrat : CDI

Rémunération : Salaire fixe

Rem. 45k à 48K€ /an

Localisation : Nice

Télétravail partiel

Langue de travail : Français et anglais (obligatoire)

Voici les prochaines étapes :

1. Envoyez-nous votre CV, nous l'analyserons en fonction du rôle demandé.

2. Si votre profil ne correspond pas au poste : restons en contact . Nous sommes convaincus qu'un futur poste correspondra à votre expertise à l'avenir.

3. Si votre profil correspond au poste : 1er contact : notre chargée de recrutement Inès vous appellera pour une présentation mutuelle et pour vous donner tous les détails du projet. Par la suite, notre Business Developer Etienne, vous apportera plus de détails sur l'entretien technique à venir.

4. Entretien technique : Rencontre avec le Manager opérationnel, responsable du projet. Ce sera l'occasion de faire connaissance avec votre futur responsable technique !

5. Si tout se passe bien, bienvenue dans l'équipe ! On passe à l'intégration.

Au plaisir de collaborer chez Innova Solutions

Les compétences à avoir :

*

Expériences professionnelles en :

*

Backend : maîtrise de .NET 10 (écosystème .Net Core)

*

Frontend : Solide expérience sur ReactJS

*

Outillage moderne / IA : Utilisation et appétence pour des outils d'assistance au code (comme Claude Code ou équivalents IA).

Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap.

Postuler sur le site de l'offre →

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Source : France Travail. Publiée le 24 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireAnnuel de 43000.0 Euros à 50000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires21H/semaine
Source : champ « durée du travail »
LieuNice 06000
Source : champ « lieu »
Télétravail« Télétravail partiel »
Source : texte de l'annonce
ExpérienceDébutant accepté — « Avoir au moins 4/5 ans d'expérience »
Source : texte de l'annonce
Prise de poste« Être disponible ASAP ou sous 2 mois (maximum) »
Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Langue de travail : Français et anglais (obligatoire) »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Si tout se passe bien, bienvenue dans l'équipe ! »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
Full stack
Développement de la partie visible (front-end) et de la partie serveur (back-end) d'une application.

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