Déménageur / Déménageuse

Offre d'emploi : Déménageur / Déménageuse à BREUIL-LE-SEC (60), CDI. Offre publiée le 26 octobre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée le 26 octobre 2026

CDI

Lieu: BREUIL-LE-SEC 60840
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Transports routiers de fret interurbains

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Description du poste

Vous aurez à charger et à décharger des camions selon les feuilles de route auprès de professionnels et de particuliers, et à faire le montage et le démontage de meubles. Vous faites des tournées sur le département et la région. Vous aurez à travailler le samedi. Jour de repos à définir avec l'employeur. Vous avez le permis B depuis + de 2 ans. Vous êtes bon bricoleur et vous avez une aisance relationnelle.

Prime de panier :10.60 euros

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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 18 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Vous aurez à travailler le samedi. » Source : texte de l'annonce
Lieu	BREUIL-LE-SEC 60840 — « Vous faites des tournées sur le département et la région. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous avez le permis B depuis + de 2 ans. »

Avantages cités dans l'annonce

Prime de panier

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).