Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Champagnole

Décolleteur (H/F)

GEIQ INDUSTRIES FRANCHE-COMTE - 39Publiée il y a 4 jours

CDD

Entreprise: Geiq Industries Franche-Comte - 39
Lieu: Champagnole 39300
Contrat: CDD - 12 Mois
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Autre mise à disposition de ressources humaines

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Description du poste

Nous recherchons pour l'une de nos entreprise adhérente de Champagnole, un(e) décolleteur(se).

Vos missions

Suivre la production et réaliser les contrôles dimensionnels.
Préparer les machines et participer au montage et au changement des outils.
Apprendre les réglages, les corrections et l'affûtage des outils.
Repérer les anomalies et participer à la maintenance de premier niveau.

Travail en équipe - 40 heures par semaine.
Rémunération : Fourchette entre 25 k€ et 30 k€ annuel, selon votre profil.
Primes conventionnelles.

DUT en mécanique ou formation équivalente (BTS/BUT), avec une première expérience en atelier, acquise en emploi ou en alternance. Vous savez lire un plan et utiliser les moyens de contrôle, et vous vous intéressez au fonctionnement mécanique des machines.

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Source : France Travail. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Rémunération : Fourchette entre 25 k€ et 30 k€ annuel, selon votre profil. » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDD - 12 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Champagnole 39300 Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« DUT en mécanique ou formation équivalente (BTS/BUT), avec une première expérience en atelier, acquise en emploi ou en alternance. »

Avantages cités dans l'annonce

Primes conventionnelles

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).