Débardeur forestier / Débardeuse forestière (H/F)

Offre d'emploi : Débardeur forestier / Débardeuse forestière (H/F) à ST CRESPIN (76), CDD - 6 Mois, Horaire de 12.5 Euros. Offre publiée le 19 octobre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée le 19 octobre 2026

CDD

Lieu: ST CRESPIN 76590
Contrat: CDD - 6 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.5 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Services de soutien à l'exploitation forestière

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Description du poste

Au sein d'une entreprise du secteur forestier vous assurerez la maintenance des engins de débardage et les tâches suivantes :
- débardage,
-ransport du bois à l'atelier,
-découpe du bois à l'aide de machine
-livraison du bois de chauffage chez les clients.
Compte tenu des spécificités du poste une adaptation au poste pourra être proposée sous forme de formation interne préalable au recrutemen pour développer les compétences requises par le poste et obtenir un permis EB si non possédé.

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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.5 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 6 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	ST CRESPIN 76590 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Compte tenu des spécificités du poste une adaptation au poste pourra être proposée sous forme de formation interne préalable au recrutemen pour développer les compétences requises par le poste et obtenir un permis EB si non possédé. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).