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Offres d'emploi › Corse

Crepiere/crepier (H/F)

HOTEL OSTELLAPubliée il y a 2 jours
CDI
Entreprise
Hotel Ostella
Lieu
2B - BASTIA 20600
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 1872.0 Euros à 2300.0 Euros
Expérience
2 An(s)
Secteur
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Description du poste

CRÊPIER / CRÊPIÈRE - CDI

Vous aimez créer de belles gourmandises, travailler dans une ambiance dynamique et faire plaisir aux clients ?
Le Palais des Glaces à bastia recherche un(e) crêpier / crêpière en CDI pour rejoindre son équipe.
Votre mission
Vous serez en charge de la préparation et de la présentation de nos :
Crêpes sucrées et gourmandes
Gaufres généreuses et créatives
Glaces et coupes glacées
Desserts et créations gourmandes

Votre profil :

Nous recherchons avant tout une personne :
Dynamique
Motivée et ponctuelle
Créative et soigneuse
Rapide et organisée pendant les périodes de forte affluence
Qui aime travailler en équipe
Qui aime l'univers des crêpes, gaufres, glaces et desserts gourmands
Une expérience en crêperie, glacier, restauration ou pâtisserie est appréciée, mais la motivation, la créativité et l'envie d'apprendre feront également la différence.

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Équipement de cuisine

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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 1872.0 Euros à 2300.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
Lieu2B - BASTIA 20600
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une expérience en crêperie, glacier, restauration ou pâtisserie est appréciée, mais la motivation, la créativité et l'envie d'apprendre feront également la différence. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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