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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine

Coupeur / Coupeuse en Atelier de Confection H/F

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Nouvelle-Aquitaine

MARQUE-MODPubliée il y a 1 jour
CDI
Entreprise
Marque-Mod
Lieu
EYRAUD CREMPSE MAURENS 24130
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 1868.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Fabrication de vêtements de dessous
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Description du poste

Vous intégrez un atelier de Marque Mod afin de réaliser des opérations de coupe en série de pièces de vêtements dans différents tissus avec différents outils, selon les règles de sécurité. La connaissance des tissus et du métier de mécanicien en confection serait un plus.
SAVOIRS ET SAVOIR-FAIRE DU POSTE :
- Prendre connaissance des consignes et ordre de fabrication (information écrite : fiche de coupe et information orale : lancement avec la responsable de coupe).
- Matelasser des tissus en respectant la spécificité de chaque matière.
- Réaliser les opérations de thermocollage en respectant les spécificités du tissu
- Réaliser les opérations de pointage
- Réaliser la coupe en série comme la coupe de pièce unique
- Nettoyer le matériel et poste de travail.
- Nettoyer les machines utilisées.
- Alerter des défauts aux responsables pour répondre aux attentes qualités du client
- Contrôler sa coupe et les pièces de la coupe automatique et manuelle.

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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 55 min.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 1868.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuEYRAUD CREMPSE MAURENS 24130
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « La connaissance des tissus et du métier de mécanicien en confection serait un plus. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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