Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes
COORDINATEUR(TRICE) GESTION LOCATIVE ET QUITTANCEMENT H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
- Lieu
- Porte-de-Savoie 73800
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Chargé / Chargée de gestion locative en immobilier
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Description du poste
Rejoignez un poste clé au coeur de la gestion locative, du pilotage de projets et de la fiabilisation des données. Vous contribuez à l'évolution des pratiques, accompagnez les équipes opérationnelles et sécurisez les process, dans un environnement transversal mêlant coordination, analyse et amélioration continue. Vos missions prncipalesPiloter et coordonner des projets stratégiques liés à la gestion locative : évolutions organisationnelles, technologiques, législatives et réglementaires.Accompagner le déploiement des procédures et modes opératoires auprès des équipes en antenne, en lien avec les encadrants métier.Analyser les bases de données locataires et patrimoine pour produire statistiques, tableaux de bord, bilans et indicateurs de performance.Sécuriser la facturation locative globale, identifier les écarts, en rechercher les causes et animer le planning de quittancement mensuel.Gérer en autonomie les aides au logement, traiter les anomalies et collaborer avec les partenaires externes tels que la CAF et la MSA.Garantir la fiabilité des informations du patrimoine géré dans les outils et contribuer à l'amélioration continue des pratiques métier.
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Source : France Travail. Publiée le 18 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 16 h.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Porte-de-Savoie 73800 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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