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Coordinateur (trice) Achats - Ordonnancement (H/F)
ETABLISSEMENTS FASSIER SA recrute : Coordinateur (trice) Achats - Ordonnancement (H/F) à VIBRAYE (72), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.
ETABLISSEMENTS FASSIER SAPubliée il y a 2 jours
- Entreprise
- Etablissements Fassier Sa
- Lieu
- VIBRAYE 72320
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Préparation industrielle de produits à base de viande
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Description du poste
Le/la Coordinateur(trice) Achats et Ordonnancement assure la gestion globale des achats et des approvisionnements de l'entreprise ainsi que la planification et l'organisation des fabrications.
Il/elle veille à garantir la disponibilité des matières premières, ingrédients, emballages et consommables nécessaires à la production, dans le respect des objectifs de qualité, de coûts, de délais et de sécurité alimentaire.
Il/elle optimise les achats, les stocks et les plannings de fabrication afin de répondre aux besoins commerciaux tout en assurant une utilisation optimale des ressources de l'entreprise.
Il/elle veille à garantir la disponibilité des matières premières, ingrédients, emballages et consommables nécessaires à la production, dans le respect des objectifs de qualité, de coûts, de délais et de sécurité alimentaire.
Il/elle optimise les achats, les stocks et les plannings de fabrication afin de répondre aux besoins commerciaux tout en assurant une utilisation optimale des ressources de l'entreprise.
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | VIBRAYE 72320 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 5 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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