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Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Cannes

Contrôleur dimensionnel H/F

SODITECHPubliée il y a 1 h
CDI
Entreprise
Soditech
Lieu
Cannes 06150
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
3 An(s)
Secteur
Ingénierie,études techniques
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Description du poste

Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR

Vous intervenez dans l'activité câblage spatial au sein d'une équipe de câbleurs.
Vos missions :

- Réaliser le contrôle dimensionnel des câbles et composants spatiaux (mesure de fils, vérification des longueurs, diamètres, tolérances).
- Effectuer les tests de serrage au couple selon les normes et procédures établies.
- Assurer le contrôle visuel des assemblages et composants pour détecter tout défaut ou non-conformité.
- Renseigner les rapports de contrôle et assurer la traçabilité des opérations.
- Collaborer avec les équipes de production et de qualité pour garantir la conformité aux exigences du spatial.

- Expérience en contrôle dimensionnel
- Rigueur, précision et capacité à travailler selon des normes qualité exigeantes (spatial).
- Esprit d'équipe et sens des responsabilités.
- Facilité d'adaptation dans une équipe.

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuCannes 06150
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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