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Offres d'emploi › Occitanie › Millau

Contrôleur de gestion (H/F)

CENTRE HOSPITALIER DE MILLAUPubliée il y a 4 jours
CDI
Lieu
MILLAU 12100
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités hospitalières
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Description du poste

Le Centre Hospitalier de MILLAU recherche un contrôleur de gestion, à temps plein.
Sous la responsabilité du Directeur des Finances et de l'attachée d'administration, le contrôleur de gestion conçoit et met en œuvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle. Il conseille les décideurs sur le développement des activités.
Missions principales :
- Suivi et analyse de l'activité des établissements de la direction commune
- Conception et actualisation d'outils tableaux de bord, méthodes spécifiques au contrôle de gestion
- Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités
- Elaboration et analyse du compte de résultat
- Elaboration du retraitement comptable
- Répondre aux enquêtes et actions de reporting
- Suivi de l'activité de l'ensemble des services
- Participer aux études et chiffrages liés au projet d'hôpital commun du Sud Aveyron
Lieu d'exercice : Millau et Saint-Affrique (direction commune, affectation principale à Millau)
Horaires / repos :
- Lundi au vendredi, repos week-end et jours fériés
- RTT
Qualification : Diplôme niveau bac +4 ou bac +5 en finances/Contrôle de gestion /comptabilité et assimilés
Expérience antérieure en établissement de santé souhaitée.

CDI avec période d'essai de 3 mois renouvelable une fois.
Prise en compte de l'ancienneté et de l'expérience.
Application des grilles indiciaires de la fonction publique hospitalière

Connaissance des outils métiers (ou similaires) : Agirh, Magh2, Pastel-Convergence, RH look, PH7, PMSI Pilote, Boxi.

Le Centre Hospitalier de Millau est un établissement de proximité qui réalise plus de 10 000 séjours en hospitalisation, 25 000 consultations externes et 18 000 passages aux urgences. Il comprend 4 pôles : MCO Médico-technique / personnes âgées et rééducation / psychiatrie adulte et infanto juvénile.

La ville de Millau se situe dans la zone géographique du parc naturel régional des grands causses, cadre exceptionnel pour la vie familiale, associative et pour la pratique des sports de pleine nature.

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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat » et texte
HorairesTemps plein — « Lundi au vendredi, repos week-end et jours fériés »
Source : texte de l'annonce
LieuMILLAU 12100
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Qualification : Diplôme niveau bac +4 ou bac +5 en finances/Contrôle de gestion /comptabilité et assimilés »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Expérience antérieure en établissement de santé souhaitée. »

Avantages cités dans l'annonce

RTT

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)
RTT
Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
Période d'essai
Début du contrat pendant lequel chacun peut y mettre fin plus facilement ; sa durée maximale est fixée par la loi et la convention collective.

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