Offres d'emploi › Île-de-France › Paris
Consultant Location & Gérance Locative H/F
CommercePubliée il y a 2 h
- Entreprise
- Commerce
- Lieu
- Paris 1er Arrondissement 75001
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 47000.0 Euros à 55000.0 Euros - Avantages
- Expérience
- 7 An(s)
- Secteur
- Administration d'immeubles et autres biens immobiliers
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Description du poste
Notre client, un réseau immobilier reconnu et implanté partout en France, recherche un(e) Consultant(e) Location & Gérance Locative H/F accompagner ses agences franchisées dans le développement de leurs activités.
Le poste dispose d'une forte dimension terrain avec des déplacements réguliers sur votre secteur soit de l'Est de la France ou du Nord de la France (il y a 2 postes à pourvoir en fonction de ces zones géographiques).
LE POSTE & LES MISSIONS
* Vous êtes issu(e) de la location et de la gestion locative ? Vous connaissez les réalités du métier, les enjeux des bailleurs, les baux, les états des lieux et les évolutions réglementaires ?
* Et si vous mettiez désormais cette expertise au service de plusieurs agences et de leurs équipes ?
* En tant que Consultant(e) Location & Gérance Locative H/F, vous devenez un véritable référent métier auprès des franchisés et de leurs équipes.
* Votre objectif : analyser les pratiques, identifier les axes de développement et accompagner les agences dans l'amélioration de leurs performances en Location et Gestion.
Missions :
* Conseiller et accompagner les franchisés dans le développement de leurs activités Location & Gestion
* Apporter votre expertise métier et veiller à la conformité des pratiques avec la loi Hoguet
* Identifier les leviers permettant d'améliorer la performance des agences et leur part de marché
* Réaliser des audits réguliers afin d'évaluer les pratiques et le respect du savoir-faire du réseau
* Accompagner les équipes au quotidien : échanges téléphoniques, visites en agence et rendez-vous terrain
* Animer des formations, trainings et actions d'accompagnement auprès des collaborateurs
* Suivre et analyser les indicateurs et ratios de performance liés aux activités Location et Gestion
* Participer aux différentes instances et temps forts du réseau
* Contribuer au développement des outils, méthodes et bonnes pratiques du réseau
* Assurer un reporting régulier de votre activité et des actions menées
POURQUOI REJOINDRE LE POSTE ?
* 47K€ de fixe
* 8K€ de variable
* Véhicule de fonction
* Poste à forte autonomie et dimension terrain
* Fonction transverse au cœur des enjeux de développement du réseau
* Mettre votre expertise terrain au service d'un réseau national
* Passer d'une logique de gestion opérationnelle à une fonction de conseil et d'accompagnement
* Avoir un véritable impact sur la performance et la montée en compétences des agences
* Une fonction variée mêlant terrain, conseil, formation, analyse et animation
* Une grande diversité d'interlocuteurs et de problématiques
* Un poste avec une réelle autonomie et une forte dimension relationnelle
* La possibilité de transmettre votre savoir-faire et de contribuer à l'évolution des pratiques du réseau
PROFIL RECHERCHÉ
* Formation supérieure Bac+2 minimum
* Expérience significative en location et/ou gestion locative
* Très bonne connaissance opérationnelle du métier et de ses enjeux
* Une expérience en animation, formation, accompagnement ou management serait un véritable atout
* Goût pour la transmission et l'accompagnement des équipes
* Excellentes capacités relationnelles et pédagogiques
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Capacité à adapter son discours à différents profils d'interlocuteurs
* Sens du résultat et approche orientée solutions
* Autonomie, organisation et rigueur
* Goût pour le terrain et les déplacements réguliers
Le poste dispose d'une forte dimension terrain avec des déplacements réguliers sur votre secteur soit de l'Est de la France ou du Nord de la France (il y a 2 postes à pourvoir en fonction de ces zones géographiques).
LE POSTE & LES MISSIONS
* Vous êtes issu(e) de la location et de la gestion locative ? Vous connaissez les réalités du métier, les enjeux des bailleurs, les baux, les états des lieux et les évolutions réglementaires ?
* Et si vous mettiez désormais cette expertise au service de plusieurs agences et de leurs équipes ?
* En tant que Consultant(e) Location & Gérance Locative H/F, vous devenez un véritable référent métier auprès des franchisés et de leurs équipes.
* Votre objectif : analyser les pratiques, identifier les axes de développement et accompagner les agences dans l'amélioration de leurs performances en Location et Gestion.
Missions :
* Conseiller et accompagner les franchisés dans le développement de leurs activités Location & Gestion
* Apporter votre expertise métier et veiller à la conformité des pratiques avec la loi Hoguet
* Identifier les leviers permettant d'améliorer la performance des agences et leur part de marché
* Réaliser des audits réguliers afin d'évaluer les pratiques et le respect du savoir-faire du réseau
* Accompagner les équipes au quotidien : échanges téléphoniques, visites en agence et rendez-vous terrain
* Animer des formations, trainings et actions d'accompagnement auprès des collaborateurs
* Suivre et analyser les indicateurs et ratios de performance liés aux activités Location et Gestion
* Participer aux différentes instances et temps forts du réseau
* Contribuer au développement des outils, méthodes et bonnes pratiques du réseau
* Assurer un reporting régulier de votre activité et des actions menées
POURQUOI REJOINDRE LE POSTE ?
* 47K€ de fixe
* 8K€ de variable
* Véhicule de fonction
* Poste à forte autonomie et dimension terrain
* Fonction transverse au cœur des enjeux de développement du réseau
* Mettre votre expertise terrain au service d'un réseau national
* Passer d'une logique de gestion opérationnelle à une fonction de conseil et d'accompagnement
* Avoir un véritable impact sur la performance et la montée en compétences des agences
* Une fonction variée mêlant terrain, conseil, formation, analyse et animation
* Une grande diversité d'interlocuteurs et de problématiques
* Un poste avec une réelle autonomie et une forte dimension relationnelle
* La possibilité de transmettre votre savoir-faire et de contribuer à l'évolution des pratiques du réseau
PROFIL RECHERCHÉ
* Formation supérieure Bac+2 minimum
* Expérience significative en location et/ou gestion locative
* Très bonne connaissance opérationnelle du métier et de ses enjeux
* Une expérience en animation, formation, accompagnement ou management serait un véritable atout
* Goût pour la transmission et l'accompagnement des équipes
* Excellentes capacités relationnelles et pédagogiques
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Capacité à adapter son discours à différents profils d'interlocuteurs
* Sens du résultat et approche orientée solutions
* Autonomie, organisation et rigueur
* Goût pour le terrain et les déplacements réguliers
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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 26 septembre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 47000.0 Euros à 55000.0 Euros - Avantages Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Paris 1er Arrondissement 75001 — « Le poste dispose d'une forte dimension terrain avec des déplacements réguliers sur votre secteur soit de l'Est de la France ou du Nord de la France (il y a 2 p… » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 7 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation supérieure Bac+2 minimum »
Avantages cités dans l'annonce
Véhicule de fonction
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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