Consultant en recrutement h/f (H/F)

APPIMAN est un cabinet de recrutement spécialisés dans les secteurs de l'industrie aéronautique et du tertiaire.

Notre mission ? Accompagner nos clients dans leurs besoins en recrutement et proposer à nos candidats des opportunités professionnelles adaptées à leurs compétences et à leurs ambitions.

Chez APPIMAN, nous plaçons l'humain, la proximité et la réactivité au coeur de notre métier.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Consultant Delivery H/F pour un CDD de 7 mois renouvelable pour rejoindre notre équipe et participer activement à notre croissance.

Vos missions

Rattaché(e) au Manager ou au Directeur des Opérations, vous jouez un rôle central dans la relation entre nos candidats et nos entreprises clientes.

Votre objectif : identifier les meilleurs talents, répondre aux besoins de nos clients et construire des relations durables avec l'ensemble de nos partenaires.

1. Recrutement et accompagnement des candidats (70 %)

- Identifier et rechercher les candidats grâce aux différents outils de sourcing et jobboards.
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives.
- Réaliser les entretiens de présélection et de qualification.
- Évaluer les compétences des candidats et proposer les profils les plus adaptés aux besoins de nos clients.
- Développer, animer et mettre à jour les viviers de candidats dans notre ATS.
- Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement, jusqu'à leur intégration.
- Assurer le suivi des intérimaires en mission et anticiper les futurs besoins liés aux démarrages et fins de mission.

- Participer aux salons, forums et événements dédiés à l'emploi.

2. Relation clients et fidélisation (15 %)

- Entretenir et développer une relation de proximité avec les entreprises clientes.
- Recueillir, analyser et comprendre leurs besoins en recrutement.
- Proposer des candidatures pertinentes et assurer un suivi régulier des recrutements.
- Participer aux visites clients afin de mieux comprendre leurs environnements et leurs enjeux.
- Actualiser les informations clients et les besoins en recrutement dans nos outils internes.

3. Gestion et suivi administratif (10 %)

- Participer à la préparation et au suivi des contrats de mission, en lien avec notre pôle administratif.
- Veiller au respect des procédures et des obligations réglementaires.
- Assurer la bonne transmission des informations administratives relatives aux intérimaires (absences, arrêts maladie, accidents du travail, etc.).

4. Participation à la vie de l'agence (5 %)

- Contribuer à la qualité de l'accueil des candidats et des clients.
- Participer aux réunions d'équipe et partager les informations utiles au développement de l'activité.
- Être force de proposition pour améliorer nos pratiques et nos performances en recrutement.

Déplacements ponctuels possibles dans le cadre des activités de recrutement.