Conseiller solidarité et handicap (h/f) - Vanves

MISSIONS
Sous l’autorité de la direction du CCAS et l’encadrement direct de la responsable des Solidarités, participer à la mise en œuvre des missions du Pôle Solidarités Handicap : lutter contre les exclusions, développer et entretenir le réseau partenarial, participer à la réflexion et à l’élaboration de projets ainsi qu’aux actions.
ACTIVITES
• Accueil et suivi des situations des personnes sollicitant le pôle Solidarité Handicap avec conduite d’entretien, de visites à domicile d’écoute, de soutien et d’orientation.
• Accueil , écoute et orientation des personnes victimes de violences conjugales en lien avec les institutions spécialisées partenaires.
• Accueil, écoute et orientation de la population sans domicile fixe et sans abri
• Traitement des demandes d’élection de domicile, préparation et participation aux commissions.
• Préparation et participation aux commissions d’aides locales.
• Coordination des dispositifs annuels du Pôle Solidarité Handicap (ARS,prestaions de fin d’année, aides aux vacances,aide Etudiante…).
• Traitement des dossiers MDPH et d’aide sociale pour les personnes en situation de handicap (MDPH, APA,ASH hébergement et aide ménagère).
• Présence aux séances Ciné relax, organisation en lien avec l’agent en charge de l‘évènementiel.
• Participation à l’organisation et à la tenue des micro-trottoires en lien avec le référent voirie de GPSO.
• Réponse aux courriers des usagers et des partenaires ,signalés sur le logiciel dédié.
• Coordination de la commission communale pour l’accessibilité en lien avec la direction.
• Participation aux réunions liées au handicap (CIA, réseau référents Handicap,MDPH…)
• Participation à la gestion de projet.
• Participation à la tenue des manifestations thématiques et protocolaires (plan canicule, distribution des chocolats, repas du nouvel an, Forum séniors, Forum des associations…)

Profil recherché :
COMPETENCES ET APTITUDES
• Aisance rédactionnelle et capacité d’analyse
• Aisance relationnelle, capacité d’écoute, et capacité d’adaptaion à un public vulnérable
• Capacité à gérer des projets
• Sens du travail en équipe
• Disponibilité en fonction des nécéssités du service
• Dynamisme, capacité d'initiative et d'autonomie
• Sens de l'organisation
• Ponctualité et rigueur
• Discrétion et respect du secret professionnel
• Maîtrise des outils informatiques (word, excel, outlook, internet)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie de Vanves
23 rue Mary Besseyre - CS40001
92172 Vanves cedex
ou par mail à : recrutement@ville-vanves.fr
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
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Social, enfance et famille

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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