Offres d'emploi › Normandie › Saint-Hilaire-du-Harcouët
CONSEILLER(E) VENDEUR(EUSE) AGRICOLE H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
- Lieu
- Saint-Hilaire-du-Harcouët 50600
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Dans un réseau de 320 magasins rattaché à une coopérative de proximité implantée en milieu rural, rejoignez l'équipe souriante et conviviale de notre magasin laMaison.fr de ST HILAIRE DU HARCOUET (50).
Vos missions :
- Assurer la gestion et l'animation du rayon agricole.
- Accueillir, conseiller et accompagner les clients.
- Conduire les engins de manutention.
- Gérer la collecte saisonnière des céréales.
Conditions de travail :
- Participer aux inventaires et aux opérations d'encaissement.- 35h/semaine avec samedi travaillé
- Rémunération EUR/h (selon profil)
- 13e mois
- Prime nettoyage par jour travaillé
Vos missions :
- Assurer la gestion et l'animation du rayon agricole.
- Accueillir, conseiller et accompagner les clients.
- Conduire les engins de manutention.
- Gérer la collecte saisonnière des céréales.
Conditions de travail :
- Participer aux inventaires et aux opérations d'encaissement.- 35h/semaine avec samedi travaillé
- Rémunération EUR/h (selon profil)
- 13e mois
- Prime nettoyage par jour travaillé
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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « 35h/semaine avec samedi travaillé » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Saint-Hilaire-du-Harcouët 50600 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
13e mois · Prime nettoyage
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
- Manutention
- Déplacement manuel de charges ; demandez le poids et la fréquence.
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