Conseiller(e) Forestier(e) en Sylviculture (H/F)

COFORLIMPubliée il y a 11 h

CDI

Entreprise: Coforlim
Lieu: AUBUSSON 23200
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 3 Mois - Première expérience demandée
Secteur: Exploitation forestière

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Description du poste

CFBL recrute en CDI un(e) conseiller(e) forestier(e) (H/F) en sylviculture.

Missions : gérer durablement les forêts de ses adhérents, et valoriser leur patrimoine.

Vous intégrez un service de Gestion Forestière - Sylviculture et vous assurez les missions suivantes :
- Développer les services de Sylviculture ;
- Assurer l'organisation, le suivi et la réception des chantiers ;
- Encadrer et manager des équipes d'ouvriers sylvicoles et de sous-traitants ;
- Animer et développer le réseau de propriétaires forestiers adhérents ;
- Assurer la gestion technique, économique et environnementale des propriétés des adhérents ;
- Assurer le contrôle du respect des règles de sécurité et d'environnement ;
- Contribuer à la réalisation d'objectifs.

Votre profil :
- Diplôme : BTS Gestion Forestière ou Technico-Commercial, Licence, Master, Ingénieur
- Qualités : autonomie, organisation, rigueur, esprit d'initiative, fibre commerciale
- Une première expérience en gestion de chantiers forestiers est un plus
- Maîtrise des outils informatiques
- Permis B requis

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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	AUBUSSON 23200 Source : champ « lieu »
Expérience	3 Mois - Première expérience demandée Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Permis B requis »

Ce qui est seulement souhaité

« Une première expérience en gestion de chantiers forestiers est un plus »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).