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Offres d'emploi › Bretagne › Rennes

Conseiller du cinéma, de l'image, du numérique et les industries culturelles

Date limite de candidature : 15 novembre 2026 (dans 24 jours).

DRAC BretagnePubliée il y a 16 h
AutreEmploi public
Entreprise
DRAC Bretagne — Ille et Vilaine (35)
Lieu
Rennes 35
Contrat
Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Confirmé
Secteur
Culture et patrimoine
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Description du poste

Poste ouvert en ICCEAAC et en ATTADM (attaché)
Mission de conseil, d'expertise et de représentation auprès des professionnels, des collectivités et des acteurs dans les secteurs du cinéma et du numérique.
Dans le champ du cinéma et de l'image :
Le conseiller est plus spécifiquement en charge des missions suivantes :
- Suivre et veiller à l'actualité du secteur du cinéma et de l'audiovisuel
- Suivre les politiques et dispositifs mis en oeuvre par le CNC
- Représenter le CNC lors des commissions lecture du fonds d'aide à la Région Bretagne
- accompagner les acteurs et les structures en apportant une expertise sur les projets et sur les aides possibles
- suivre et évaluer les dispositifs nationaux d'éducation aux images « Ma Classe au cinéma », les Classes à Horaires Aménagées Cinéma et les enseignements de spécialité dans les lycées
- piloter le dispositif ""passeurs d'images""
- expertiser et proposer l'attribution de subventions pour les projets de résidences
- suivre et organiser les commissions de classement Art et Essai
- gérer les demandes d'autorisation de projection en plein air et organiser la commission
- coordonner le fonds de soutien aux médias de proximité
- piloter, en coordination avec le conseil régional, les dispositifs liés au guichet unique
- instruire les dossiers dans le cadre des CDAC et assurer un suivi de l'évolution du parc de salles
Dans le champ du numérique et des industries culturelles :
Le conseiller intervient dans un environnement à parties prenantes multiples (services de l'Etat, collectivités territoriales, associations et entreprises, opérateurs et représentants des secteurs, établissements d?enseignement ou de recherche).
En coordination avec les services de la DRAC et en veillant à une bonne articulation avec les politiques nationales, le conseiller participe à la définition des stratégies de la DRAC pour accompagner les mutations numériques en Bretagne. Il/elle contribue à la définition d'un plan d'action et à sa mise en oeuvre ; les missions sont notamment :
- Proposer des stratégies pour la DRAC dans les domaines concernés et définir leurs modalités de mise en oeuvre opérationnelle :
- Structurer l'écosystème des industries culturelles et créatives (ICC) et numérique en Bretagne en déclinaison de la stratégie nationale
- Veiller au déploiement de la stratégie régionale de création artistique en environnement numérique, en cohérence avec les orientations nationales et assurer le suivi du pôle régional dédié à ce sujet
- Développer une expertise économique du secteur des ICC
- Mobiliser/coordonner/assister les conseillers et chefs de service de la DRAC sur ces enjeux.

Profil recherché :
Compétences :
- connaissance du Ministère de la Culture dans son ensemble, et plus généralement des politiques culturelles et du fonctionnement des institutions publiques
- bonne connaissance des secteurs du cinéma et des industries culturelles et notamment une bonne appréhension du CNC et de son fonctionnement
- connaissance des acteurs et des enjeux de l'écosystème culturel et numérique
- compréhension des enjeux et impacts du numérique sur les politiques culturelles
- compétence en matière de pilotage de projet
- expertise juridique et technique des programmes de financement
Savoir-faire :
- aptitude à conduire des réunions
- respect des procédures administratives
- capacité à problématiser notamment par écrit, capacité à proposer
- capacité d'animation d'un travail collectif
- aptitudes à l'encadrement
- capacité de négociations avec les différents partenaires notamment institutionnels
Savoir-être :
- aptitude et goût avéré pour le travail en équipe
- sens du contact, du dialogue.

L'employeur :
La DRAC Bretagne, service déconcentré du Ministère de la culture, est placée sous l'autorité du Préfet de Région, en liaison fonctionnelle avec les Préfets de départements. Son organisation s'articule autour d'une direction, de deux pôles métiers (patrimoine, création- éducation artistique et culturelle- action territoriale- cinéma et industries culturelles) et d'un secrétariat général. L'effectif de la DRAC Bretagne est de 110 agents.
En lien avec les actions déployées par le Centre National du Cinéma et de l'image animée, la DRAC met en oeuvre, à l'échelle régionale, la politique du ministère de la culture dans le domaine du cinéma, de l'image, du numérique et des industries culturelles. Afin d'accompagner les profondes mutations engagées dans ces secteurs, la direction régionale des affaires culturelles (DRAC) de Bretagne souhaite renforcer sa stratégie et ses actions autour de ces enjeux.

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Source : Choisir le service public. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCatégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
LieuRennes 35
Source : champ « lieu »
ExpérienceConfirmé
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Afin d'accompagner les profondes mutations engagées dans ces secteurs, la direction régionale des affaires culturelles (DRAC) de Bretagne souhaite renforcer sa stratégie et ses actions autour de ces enjeux. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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