Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine
Conseiller / Conseillère en validation des acquis de l'expérience (H/F)
GIP - FORMATION CONTINUE ET INSERTION PRPubliée il y a 6 jours
- Entreprise
- Gip - Formation Continue Et Insertion Pr
- Lieu
- Nouvelle-Aquitaine
- Contrat
- CDD - 1 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Formation continue d'adultes
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Description du poste
Le GIP-FCIP de l'académie de Poitiers élargit son vivier d'intervenants pour faire des vacations en bilans de compétences.
Secteurs d'intervention : Charente (16) - Charente-Maritime (17) - Deux-Sèvres (79) - Vienne (86)
Ce que nous recherchons :
Des professionnels expérimentés de l'accompagnement des parcours, disponibles pour réaliser ponctuellement des bilans de compétences pour le compte du GIP-FCIP de l'académie de Poitiers, en fonction des besoins sur le territoire académique.
Vos interventions :
- Conduire les différentes phases du bilan de compétences et les entretiens individuels.
- Aider la personne à faire le point sur son parcours, ses compétences, ses motivations et ses perspectives.
- Accompagner la construction d'un projet professionnel et, si nécessaire, d'un projet de formation.
- Rédiger les documents de suivi et de synthèse attendus, dans le respect de la confidentialité.
Votre profil :
- Expérience en bilan de compétences, accompagnement professionnel, orientation ou transition professionnelle.
- Bonne maîtrise de l'entretien individuel et des outils d'analyse des compétences.
- Posture d'écoute, neutralité, discrétion et capacité à accompagner sans faire à la place de la personne.
- Rigueur, qualités rédactionnelles et aisance avec les outils numériques.
Pour rejoindre notre vivier :
Adressez-nous votre CV en indiquant vos expériences en bilan de compétences, le ou les départements sur lesquels vous pouvez intervenir et vos disponibilités. Les profils retenus pourront être sollicités au fil des besoins du GIP-FCIP de l'académie de Poitiers.
La transmission d'une candidature permet d'intégrer notre CVthèque ; elle ne constitue pas un engagement de mission.
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Vos interventions :
- Conduire les différentes phases du bilan de compétences et les entretiens individuels.
- Aider la personne à faire le point sur son parcours, ses compétences, ses motivations et ses perspectives.
- Accompagner la construction d'un projet professionnel et, si nécessaire, d'un projet de formation.
- Rédiger les documents de suivi et de synthèse attendus, dans le respect de la confidentialité.
Votre profil :
- Expérience en bilan de compétences, accompagnement professionnel, orientation ou transition professionnelle.
- Bonne maîtrise de l'entretien individuel et des outils d'analyse des compétences.
- Posture d'écoute, neutralité, discrétion et capacité à accompagner sans faire à la place de la personne.
- Rigueur, qualités rédactionnelles et aisance avec les outils numériques.
Pour rejoindre notre vivier :
Adressez-nous votre CV en indiquant vos expériences en bilan de compétences, le ou les départements sur lesquels vous pouvez intervenir et vos disponibilités. Les profils retenus pourront être sollicités au fil des besoins du GIP-FCIP de l'académie de Poitiers.
La transmission d'une candidature permet d'intégrer notre CVthèque ; elle ne constitue pas un engagement de mission.
Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Nouvelle-Aquitaine Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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