Offres d'emploi › Hauts-de-France
Conducteur receveur (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
- Lieu
- Libercourt 62820
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
L'agence d'intérim Interaction recherche pour le compte de son client, une entreprise spécialisée dans le secteur du TRANSPORT, un-e CONDUCTEUR RECEVEUR H/F. Le contrat proposé est de type Intérim.En tant que CONDUCTEUR RECEVEUR H/F, vous aurez la responsabilité d'assurer le transport sécurisé des passagers en respectant les horaires et itinéraires définis. Vos missions :- Conduire le véhicule de transport en commun en respectant les règles de sécurité et le code de la route.- Contrôler les titres de transport et assurer une bonne gestion de la billetterie à bord.- Informer et assister les passagers tout au long de leur voyage.- Maintenir la propreté et l'état de fonctionnement du véhicule.- Rapporter tout incident ou anomalie survenu pendant les trajets.
Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Libercourt 62820 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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