Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Chevilly
Conducteur de lignes (H/F)
TEAM EMPLOIPubliée il y a 13 h
- Entreprise
- Team Emploi
- Lieu
- Chevilly 45520
- Contrat
- Intérim - 6 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2206.0 Euros à 2300.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Notre agence recherche pour l'un de ses clients, un Conducteur de lignes Fabrication H/F.
Vos missions :
- Suivre le programme de fabrication
- Gérer le bon approvisionnement de l'extrudeuse (chargement des matières premières, mélangeurs automatiques.)
- Assurer la conduite de ligne de production d'extrusion (démarrage de la ligne, réglages, contrôles, fin de production, dossiers de suivi de production, conformité et qualité des produits par rapport aux standards)
- Détecter les anomalies de fonctionnement, effectuer un pré-diagnostique et alerter la maintenance si nécessaire
- Alerter la hiérarchie en cas de dysfonctionnement
- Participer à la maintenance 1er niveau
- Participer au rangement et au nettoyage de l'ensemble de l'outil de production
- Former le personnel
Votre profil :
Si vous disposez d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum en conduite de ligne process/fabrication idéalement dans le secteur agroalimentaire
Vous êtes bon communiquant, volontaire et ambitieux avec une capacité à être autonome et prendre des initiatives
Vous êtes disponible pour des horaires de travail en équipe alors n'hésitez plus et postulez !
Le Groupe TEAM EMPLOI, acteur dynamique du travail temporaire et du recrutement en CDD et CDI, vous ouvre les portes de l'emploi. Nos équipes spécialisées en Industrie, Transport-Logistique, BTP et Tertiaire s'impliquent toute l'année afin de vous proposer des emplois à proximité de votre domicile. Postulez !
Vos missions :
- Suivre le programme de fabrication
- Gérer le bon approvisionnement de l'extrudeuse (chargement des matières premières, mélangeurs automatiques.)
- Assurer la conduite de ligne de production d'extrusion (démarrage de la ligne, réglages, contrôles, fin de production, dossiers de suivi de production, conformité et qualité des produits par rapport aux standards)
- Détecter les anomalies de fonctionnement, effectuer un pré-diagnostique et alerter la maintenance si nécessaire
- Alerter la hiérarchie en cas de dysfonctionnement
- Participer à la maintenance 1er niveau
- Participer au rangement et au nettoyage de l'ensemble de l'outil de production
- Former le personnel
Votre profil :
Si vous disposez d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum en conduite de ligne process/fabrication idéalement dans le secteur agroalimentaire
Vous êtes bon communiquant, volontaire et ambitieux avec une capacité à être autonome et prendre des initiatives
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 7 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2206.0 Euros à 2300.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Chevilly 45520 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Assurer la conduite de ligne de production d'extrusion (démarrage de la ligne, réglages, contrôles, fin de production, dossiers de suivi de… » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Si vous disposez d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum en conduite de ligne process/fabrication idéalement dans le secteur agroalimentaire »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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